Sie konzentrieren sich auf Ihre Arbeit; wir bereiten Ihre Akte vor und begleiten sie beim Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit für Sie.
Jale Snejana VuralGründerin · betreut Sie direkt Ohne Vermittler Wenn Sie Personal beschäftigen möchten, läuft der Prozess auf Ihrer Seite anders — fahren Sie auf Ihrer eigenen Seite fort.
Für ausländische Staatsangehörige in der Türkei sind vier Hauptarten der Arbeitserlaubnis definiert. Jede hat eigene Voraussetzungen, Laufzeiten und Entscheidungslogik — die passende Art zu bestimmen ist der wichtigste Schritt im Prozess.
Bei der Arbeitserlaubnis ist die antragstellende Partei rechtlich der Arbeitgeber — der Prozess läuft gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber.
Die häufigste Einstiegsform — bestimmter Arbeitgeber, bestimmter Zeitraum
Dauerhafte Erlaubnis für langfristig in der Türkei lebende ausländische Staatsangehörige
Für ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei ein eigenes Unternehmen gründen
Bevorzugte Karte für strategische Branchen und hochrangige Expertise
Der wichtigste Unterschied zwischen den Arten der Arbeitserlaubnis ist nicht die Laufzeit — sondern WER den Antrag stellt und woran Sie damit gebunden sind.
Typische Kandidaten für die Arbeitserlaubnis aus 23 Jahren Praxis. Auch wenn Ihre Situation davon abweicht, prüfen wir die Eignung gemeinsam in der Erstberatung.
Wir prüfen Ihre Situation gemeinsam und bestimmen die passende Art der Arbeitserlaubnis und den richtigen Antragszeitpunkt.
Eine auf Sie zugeschnittene Dokumentenliste, Vervollständigung fehlender Unterlagen, Dokumentenkoordination auf Arbeitgeberseite, Übersetzung und Notar.
Elektronische Einreichung beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, tägliche Nachverfolgung, schnelle Reaktion bei fehlenden Unterlagen.
Nach positiver Entscheidung Gebührenzahlung, Zustellung der Arbeitserlaubniskarte, SGK-Verfahren, Übergänge zu Visum / Aufenthaltserlaubnis.
Wir prüfen Ihre Situation gemeinsam und bestimmen die passende Art der Arbeitserlaubnis und den richtigen Antragszeitpunkt.
~30 Min.Ein Auszug von Mandantschaft, deren Arbeitserlaubnisakten wir in unseren 23 Jahren begleitet haben. Mehr finden Sie auf der Bewertungen-Seite.
"Für meine befristete Arbeitserlaubnis wurde eine sorgfältige Akte vorbereitet. Das Ministerium forderte keine fehlenden Unterlagen an, und wir erhielten beim ersten Versuch die Zusage. Transparente Kommunikation und perfektes Timing."
"Bei unserer ersten ausländischen Einstellung wussten wir gar nichts. Die Kriterien wurden vorab geprüft, wir haben keine Akte umsonst eröffnet."
"Meine Arbeitserlaubnis wurde abgelehnt; am 25. Tag wandte ich mich an JS Vural. Sie bereiteten die Widerspruchsakte mit den richtigen Gründen vor, und die Erlaubnis wurde genehmigt."
Unsere Beratungspakete für die Arbeitserlaubnis liegen im Bereich von 20.000 – 30.000 TL. Der genaue Preis wird in einem Vorgespräch je nach Umfang Ihrer Akte festgelegt. Amtliche staatliche Gebühren sind in diesem Honorar nicht enthalten und werden separat gezahlt.
Wir sind ein unabhängiges Beratungsunternehmen. Mit Vollmacht stellen wir Ihren Antrag in Ihrem Namen und begleiten den Prozess.
Der Prozess läuft in vier Schritten und wird vom Arbeitgeber eingeleitet; der ausländische Beschäftigte kann nicht allein beantragen.
Es gibt zwei getrennte Posten, die häufig verwechselt werden: die offizielle staatliche Gebühr und das Beratungshonorar.
Entscheidend für die Dauer ist nicht die Wartezeit, sondern die Vollständigkeit der Akte.
Die fünf häufigsten Fehler aus 23 Jahren Aktenpraxis — alle fünf lassen sich vor Antragstellung vermeiden.
Eine befristete Erlaubnis wird beim Erstantrag für max. 1 Jahr erteilt; Verlängerungsanträge fügen 2–3 Jahre hinzu. Nach 8 Jahren ununterbrochener Beschäftigung entsteht das Recht, eine unbefristete Erlaubnis zu beantragen.
Bei Anträgen aus dem Ausland reicht der Arbeitgeber den elektronischen Antrag ein. Bei Anträgen aus der Türkei sind sowohl der Ausländer als auch der Arbeitgeber am Prozess beteiligt. Bei selbstständigen Erlaubnissen und Türkis-Karten stellt der Ausländer den Antrag persönlich.
Für den neuen Arbeitgeber wird ein neuer Antrag gestellt; die alte Erlaubnis wird automatisch annulliert. Obwohl der Begriff „Übertragung der Arbeitserlaubnis“ verwendet wird, wird in der Praxis eine neue Akte eröffnet. Mehr: Arten der Arbeitserlaubnis.
Es besteht eine 30-tägige Einspruchsfrist. Die Einspruchsakte wird neu aufgebaut und fehlende Unterlagen entsprechend den Ablehnungsgründen ergänzt. Vor einem erneuten Antrag in derselben Art kann eine Wartezeit notwendig sein. Detail: Was sagt eine Ablehnung aus?
Wer bestimmte Kriterien in Spitzenexpertise (akademische, künstlerische, sportliche Leistung), strategischer Investorenrolle oder in Wissenschaft / Technologie erfüllt. Die Liste wird aktualisiert; jede Akte wird individuell geprüft.
Die Ausländer-ID-Nummer (beginnend mit 99) wird zuerst ausgestellt. Sie ist für den Antrag auf Arbeitserlaubnis erforderlich; sie wird von der Generaldirektion für Migrationsmanagement im Rahmen des Aufenthaltsprozesses vergeben.
Eine Aufenthaltserlaubnis ist die Erlaubnis, sich in der Türkei aufzuhalten; eine Arbeitserlaubnis ist die Erlaubnis, eine entgeltliche Tätigkeit auszuüben. Mit einer Arbeitserlaubnis gilt die Aufenthaltserlaubnis grundsätzlich als gegeben; ein separater Antrag ist nicht erforderlich. Arten der Aufenthaltserlaubnis.
Ehepartner und Kinder eines Arbeitserlaubnisinhabers stellen einen gesonderten Antrag auf Familienzusammenführung. Die Art und Laufzeit der Arbeitserlaubnis beeinflusst die Annahme dieses Antrags. Familienzusammenführung.
Befristet, unbefristet, selbstständig oder Türkis-Karte — wir bestimmen gemeinsam die passende Art für Ihre Situation. Erstberatung, 30 Minuten. Wir antworten innerhalb von 12 Stunden.