Arbeitserlaubnis für Haushaltshilfe — Ihre Unterschrift genügt, den Rest übernehmen wir

Ja. Beschreibungen wie „zu Hause, im Familienkreis, tageweise“ heben die Beschäftigung nicht aus dem offiziellen Rahmen heraus; auch häusliche Dienste fallen unter das Gesetz Nr. 4817.

• Warum verpflichtendEine ausländische Person in Ihrem Zuhause zu beschäftigen, begründet rechtlich ein Arbeitsverhältnis — es unterscheidet sich nicht von einer Beschäftigung im Büro oder in der Fabrik.
• Wen schützt esDer offizielle Rahmen schützt beide Seiten: die beschäftigte Person wird versichert, der Arbeitgeber ist nicht dem Risiko einer Verwaltungsstrafe ausgesetzt.
• DetailsAllgemeiner Rahmen: Leitfaden für Arbeitgeber von Haushaltshilfen.

Die antragstellende Partei ist rechtlich der Arbeitgeber — also Sie oder Ihr Haushalt. „Die Arbeitserlaubnis meiner Haushaltshilfe“ bezeichnet in Wirklichkeit den Antrag, den Sie stellen.

• Kein Unternehmen, ein HaushaltDas ist der grundlegende Unterschied zu anderen Branchen: der Arbeitgeber ist keine juristische Person, sondern eine Familie. Meldung und Registrierung richten sich in der Praxis danach.
• Ihre AufgabeDen Antrag zu starten, das Beschäftigungsverhältnis richtig zu beschreiben und den Zeitplan nach der Entscheidung nicht zu verpassen.
• Unsere AufgabeAktenvorbereitung und Behördennachverfolgung mit Vollmacht. Ihr rechtlicher Ansprechpartner bleiben Sie; wir sind die Seite, die den Prozess korrekt führt.

Nein. Eine zu touristischen Zwecken anwesende Person zu beschäftigen, gilt als nicht angemeldete Beschäftigung.

• Warum es nicht gehtDer Arbeitgeberantrag über e-Devlet setzt voraus, dass die Person einen gültigen Aufenthaltstitel besitzt. Ein Touristenvisum allein öffnet diese Tür nicht.
• Mögliche SchritteJe nach Situation muss zunächst der Aufenthaltstitel geklärt oder der Weg aus dem Ausland gewählt werden — welcher Weg möglich ist, hängt vom Einzelfall ab.
• AufschubrisikoDer Ansatz „solange sie schon hier ist, soll sie anfangen“ kann auch die spätere Prüfung des offiziellen Antrags beeinflussen.

Risiken bestehen sowohl für den Arbeitgeber als auch für die beschäftigte Person; unser Ziel ist nicht abzuschrecken, sondern zu zeigen, dass der offizielle Rahmen beide Seiten schützt.

• VerwaltungsstrafeWird die unerlaubte Beschäftigung einer ausländischen Person festgestellt, kann für den Arbeitgeber eine Verwaltungsgeldstrafe entstehen.
• Ungesicherte BeziehungEine nicht angemeldet beschäftigte Person bleibt ohne Versicherung und gesetzliche Absicherung — die Unsicherheit besteht für beide Seiten fort.
• Rückwirkende AuswirkungSoll später ein offizieller Antrag gestellt werden, hängt es von der Akte ab, wie sich die vorherige nicht angemeldete Zeit auf die Prüfung auswirkt.

Entscheidend für die Dauer ist nicht die Wartezeit, sondern die Vollständigkeit der Akte.

• VorbereitungDas Sammeln der Unterlagen und die Beschreibung des Beschäftigungsverhältnisses dauern ~1-2 Wochen. Hier geht die meiste Zeit verloren.
• PrüfungSie richtet sich nach der Akte und der aktuellen Arbeitslast; bei einer Nachforderung fehlender Unterlagen beginnt die Frist neu.
• DanachDie Frist für Gebührenzahlung und Kartenzustellung nach positivem Bescheid darf nicht verpasst werden.

Die Anmeldung der Beschäftigung im Sozialversicherungssystem ist Arbeitgeberpflicht; wir erinnern an den Zeitplan und erledigen die Schritte gemeinsam mit Ihnen.

• ReihenfolgeZuerst der positive Bescheid, dann Gebühr und Karte, danach die SGK-Meldung. Diese Reihenfolge wird nicht übersprungen.
• FristsensibilitätDie Schritte nach der Entscheidung haben eigene Fristen; ein Verpassen kann die Erlaubnis gefährden.

Es gibt zwei getrennte Posten: die an den Staat gezahlte offizielle Gebühr und das Beratungshonorar.

• Offizielle GebührWird jährlich im Amtsblatt veröffentlicht und nach der Genehmigung eingezahlt. Aktuelle Beträge: Arbeitserlaubnis-Gebühren 2026.
• BeratungshonorarRichtet sich nach dem Umfang der Akte; wird in der Erstberatung klar mitgeteilt. Staatliche Gebühren sind darin nicht enthalten.

Während der Laufzeit der Arbeitserlaubnis ist kein gesonderter Antrag auf Aufenthaltserlaubnis erforderlich; die Arbeitserlaubniskarte gilt als Aufenthaltstitel.

• Nach Ablauf der ErlaubnisEndet die Arbeitserlaubnis, wird sie entweder verlängert oder es steht ein gesonderter Antrag auf Aufenthaltserlaubnis an.
• Häufige VerwechslungEine Aufenthaltserlaubnis allein verleiht kein Arbeitsrecht; beide sind gesonderte Anträge, und die Aufenthaltserlaubnis ist Voraussetzung für die Arbeitserlaubnis.