Türkise Karte:
Der besondere Weg zum unbefristeten Arbeitsrecht.

Was ist die Türkise Karte?

Die Türkise Karte ist ein besonderer Arbeits- und Aufenthaltsstatus, den die Türkei definiert hat, um hochqualifizierte Ausländer ins Land zu holen. Die Rechtsgrundlage der Regelung ist das Gesetz über internationale Arbeitskräfte Nr. 6735; das Gesetz beschreibt diesen Status getrennt von der klassischen, arbeitgebergebundenen Arbeitserlaubnis. Kurz gesagt ist es treffender, von einem Rahmen mit einer anderen Logik zu sprechen als von „einer weiteren Art der Erlaubnis“.

Bei der klassischen befristeten Arbeitserlaubnis ist der Antrag an einen bestimmten Arbeitgeber und einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden; der Inhaber der Erlaubnis bleibt gebunden, solange sich dieser Arbeitgeber nicht ändert. Bei der Türkisen Karte beruht die Bewertung hingegen auf dem Profil der Person — ihrer Investition, Fachkompetenz, akademischen Laufbahn oder internationalen Anerkennung. Deshalb wird der Inhaber der Türkisen Karte weniger als arbeitgeberabhängiger Angestellter positioniert, sondern eher als ein Fachmann, der in der Türkei aufgrund seiner eigenen Qualifikationen als wertvoll angesehen wird.

Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal des Status ist, dass er unter bestimmten Bedingungen unbefristet werden kann. Im allgemeinen Rahmen wird die Türkise Karte in der ersten Phase mit einer 3-jährigen Übergangsfrist erteilt; während dieser Zeit kann die zuständige Behörde vom Inhaber Informationen bzw. Unterlagen zu seiner Tätigkeit anfordern. Nach Ablauf der Übergangsfrist kann auf Antrag des Inhabers dieser Vermerk aufgehoben werden, und der Status wird unbefristet — dies geschieht nicht automatisch, sondern erfordert einen gesonderten Antrag und eine gesonderte Bewertung. Das ist ein wichtiger Unterschied zu Standard-Arbeitserlaubnissen, die periodisch verlängert werden müssen, und der zentrale Faktor, der die Türkise Karte für hochqualifizierte Profile mit langfristiger Planung attraktiv macht. Diese Fristen und Bedingungen können sich nach den aktuellen Vorschriften ändern. (Zum Vergleich mit anderen Arten der Arbeitserlaubnis siehe: Arten der Arbeitserlaubnis.)

Wer kann die Türkise Karte beantragen?

Die Türkise Karte ist kein für jeden offener Status; sie ist ein Rahmen für bestimmte Profile. In groben Zügen werden folgende Profilgruppen berücksichtigt:

• Spitzenfachkräfte und Führungskräfte — in internationalen Unternehmen anerkannte, in ihrem Bereich erfahrene Fachleute
• Wissenschaftler und Akademiker — in der Wissenschaft anerkannte Personen, die Forschungs- oder Lehrtätigkeit ausüben
• Investoren — Ausländer, die in der Türkei wirtschaftliche Investitionen in festgelegtem Umfang tätigen
• Fachleute von strategischer Bedeutung — Personen mit internationalem Erfolg in Bereichen wie Kunst, Sport oder Kultur

Diese vier Gruppen bieten einen allgemeinen Rahmen; doch jeder Antrag wird innerhalb seiner eigenen Akte bewertet. Nach welchem Kriterium eine Person als „qualifiziert“ gilt, mit welchen Dokumenten diese Qualifikation nachgewiesen wird und wie die Bewertungskriterien angewendet werden, kann sich nach den aktuellen Vorschriften ändern — deshalb kann es irreführend sein, aus einem einzigen Schema zu schließen „das passt auch auf mich“.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Die Türkise Karte ist nicht „eine höhere Version“ der klassischen Arbeitserlaubnis. Für einen Ausländer, dessen Profil in keine dieser vier Kategorien fällt, ist der richtige Weg in der Regel eine befristete, unbefristete oder selbständige Arbeitserlaubnis. Zu bestimmen, welcher Kategorie das Profil am besten entspricht, ist der erste Schritt, der vor der Beantragung zu tun ist.

Welche Rechte bietet die Türkise Karte?

Die Türkise Karte gewährt ihrem Inhaber einen breiteren Rechtsrahmen als eine klassische Arbeitserlaubnis. Auf hoher Ebene betrachtet sind dies die zentralen Möglichkeiten, die sie bietet:

• Keine Arbeitgeberbindung — der Status ist nicht an einen bestimmten Arbeitgeber oder Arbeitsplatz gebunden; er beruht auf der Anerkennung des Profils
• Möglichkeit, unbefristet zu werden — im allgemeinen Rahmen kann der Status nach der ersten 3-jährigen Übergangsfrist auf Antrag unbefristeten Charakter erlangen
• Zusammenführung von Arbeits- und Aufenthaltsrecht — die Möglichkeit, in der Türkei zu leben und zu arbeiten, ohne ein gesondertes Aufenthaltsverfahren zu benötigen
• Wirkung auf Angehörige — auch dem Ehepartner und den unterhaltsberechtigten Kindern können bestimmte Rechte eingeräumt werden

Im Vergleich zu einer klassischen befristeten Arbeitserlaubnis machen diese Rechte die Türkise Karte besonders für hochqualifizierte Profile bedeutsam, die langfristig in der Türkei bleiben und sich mit ihrer Familie niederlassen möchten. Doch auch hier gilt derselbe Hinweis: Der genaue Umfang und die Bedingungen der den Angehörigen gewährten Rechte können je nach Akte unterschiedlich ausfallen; diese Details sind anhand der aktuellen Vorschriften separat zu bewerten.

Die Türkise Karte ist keine „stärkere Arbeitserlaubnis“, sondern ein eigenständiger Status, der auf einer anderen Bewertungslogik beruht — ein Antrag, der ohne Verständnis dieser Unterscheidung gestellt wird, ist einer der häufigsten Gründe dafür, dass man in der falschen Kategorie vorgeht.

Allgemeiner Ablauf des Antragsverfahrens

Der Antrag auf die Türkise Karte folgt einer anderen Bewertungslogik als der klassische Antrag auf Arbeitserlaubnis; dennoch lässt sich auf hoher Ebene ein allgemeiner Ablauf beschreiben:

• Profilbewertung — Feststellung, welcher Kategorie (Fachkraft, Wissenschaftler, Investor, strategischer Fachmann) der Antragsteller angehört und welche Qualifikationen für diese Kategorie verlangt werden
• Aktenvorbereitung — Zusammenstellung der das Profil belegenden Dokumente; diese Dokumente unterscheiden sich je nach Kategorie
• Übermittlung des Antrags an die zuständige Behörde — der Antrag erfolgt je nach Inlands- oder Auslandsbedingungen über den entsprechenden Kanal
• Bewertungsprozess — Profil und Dokumente werden von den zuständigen Stellen geprüft
• Ergebnis und Feststellung des Status — bei positivem Ausgang wird die Türkise Karte ausgestellt

Dieser Ablauf ist ein allgemeiner Rahmen; Fristen, geforderte Dokumente und Bewertungskriterien können sich nach den aktuellen Vorschriften ändern und variieren je nach Art der Akte. Für den offiziellen und aktuellen Rahmen sollten die Quellen des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit herangezogen werden; die Rechtsgrundlage der Regelung, das Gesetz über internationale Arbeitskräfte Nr. 6735, kann auf mevzuat.gov.tr eingesehen werden.

Die Türkise Karte ist nicht die Blaue Karte

Aufgrund der Namensähnlichkeit und der gemeinsamen Verwendung des Wortes „Karte“ wird die Türkise Karte häufig mit der Blauen Karte verwechselt. Dabei sind Grundlage, Zielgruppe und die gewährten Rechte dieser beiden Status völlig unterschiedlich:

• Türkise Karte: ein Status, der einem hochqualifizierten Ausländer ohne jede frühere Verbindung zur türkischen Staatsbürgerschaft das Recht auf Arbeit und Aufenthalt in der Türkei gewährt. Grundlage ist das Gesetz über internationale Arbeitskräfte Nr. 6735.
• Blaue Karte: ein Brückenstatus, der Personen gewährt wird, die durch Geburt türkische Staatsbürger waren und später mit Erlaubnis aus der Staatsbürgerschaft ausgetreten sind. Grundlage ist das türkische Staatsbürgerschaftsgesetz, und sie hat nichts mit einer Arbeitserlaubnis zu tun.

Mit anderen Worten: Die Türkise Karte richtet sich an „einen qualifizierten Ausländer, der neu zur Türkei hinzukommt“, während die Blaue Karte sich an „eine Person, die die Türkei einst als Staatsbürger verlassen hat“ richtet. Diese beiden Profile überschneiden sich nicht; eine Person kann nicht gleichzeitig aus demselben Grund beide Status beantragen. Ausführliche Informationen darüber, für wen die Blaue Karte gilt und welche Rechte sie bietet, finden Sie in unserem Artikel zur Blauen Karte.

Warum ist die Profilbewertung entscheidend?

Die Türkise Karte wirkt attraktiv, weil sie im Vergleich zu klassischen Arbeitserlaubnissen breitere Rechte bietet; doch diese Breite bedeutet auch, dass die Bewertung ebenso sorgfältig erfolgt. Wird die Kategorie, in die ein Profil fällt, falsch bestimmt, oder wird mit unvollständigen bzw. fehlerhaften Dokumenten fortgefahren, kann sich der Prozess verlängern und in manchen Fällen eine erneute Antragstellung erforderlich machen.

Die Vorschriften in diesem Bereich werden häufig aktualisiert; der heute für eine Kategorie gültige Bewertungsrahmen kann sich im weiteren Verlauf ändern. Deshalb macht es sowohl zeitlich als auch aufwandsmäßig einen echten Unterschied, vorab zu klären, wo das Profil nach den aktuellen Kriterien steht, anstatt mit dem Ansatz „ich recherchiere selbst und beantrage es“ an die Türkise Karte heranzugehen.

Als JS Vural Danışmanlık führen wir seit 2003 Verfahren zur Arbeitserlaubnis und zu Statusfragen für Ausländer in der Türkei durch. Unser Ansatz bei Akten zur Türkisen Karte konzentriert sich auf folgende Punkte:

• Mehr als 6.500 abgeschlossene Migrations- und Arbeitserlaubnisakten in 22 Jahren
• Vor der Beantragung Bewertung der Profil-Kategorie-Eignung
• Erfahrung mit Akten von Investoren, Fachkräften, Akademikern und strategischen Fachleuten
• Dokumenten- und Verfahrenskoordination auf Seiten des Profilinhabers — die Koordination liegt bei uns, Sie warten
• Unterstützung in 4 Sprachen — Türkisch, Russisch, Englisch und Deutsch

Die Stärke der Türkisen Karte entfaltet sich, wenn das richtige Profil in der richtigen Kategorie beantragt wird. Selbst der beste Dokumentensatz kann abgelehnt werden, wenn er in der falschen Kategorie vorgeht.

Um gemeinsam zu bewerten, ob Ihr Profil für die Türkise Karte geeignet ist, können Sie eine kostenlose Erstberatung anfragen. Im Gespräch werden Ihre berufliche Situation, Ihr Investitions- oder akademischer Hintergrund und Ihre langfristigen Pläne behandelt. Ob Sie fortfahren oder nicht — diese Entscheidung treffen Sie.