Die Arbeitserlaubnis ist nicht eine Sache
Die Vorschriften zur Arbeitserlaubnis für Ausländer in der Türkei sind kein System, das mit einem einheitlichen Antrag endet. Im Rahmen des Arbeitserlaubnisgesetzes sind mehrere Erlaubnisarten für unterschiedliche Profile definiert. Jede Art öffnet je nach fachlicher Position des Antragstellers, der Stelle, an der er tätig sein wird und seiner Vergangenheit in der Türkei eine andere Tür.
Viele Ausländer denken bei der Arbeitserlaubnis nur an „eine befristete Erlaubnis, die an einen Arbeitgeber gebunden ist”. Doch die befristete Erlaubnis ist nur eine von fünf Hauptarten. Die anderen Arten können, wenn sie passend zum richtigen Profil beantragt werden, sowohl vorteilhaftere Ergebnisse als auch andere Rechte bieten.
Eine Beantragung in der falschen Art ist der häufigste Fehler, der zur Ablehnung eines an sich korrekten Antrags führt.
Befristete Arbeitserlaubnis — Die häufigste
Die befristete Arbeitserlaubnis ist die am weitesten verbreitete Art für Ausländer, die in der Türkei von einem Arbeitgeber beschäftigt werden. Bei der ersten Beantragung wird sie an einen bestimmten Arbeitgeber und einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden erteilt.
Allgemeine Merkmale dieser Erlaubnis:
- Bei ersten Anträgen wird sie für höchstens ein Jahr erteilt
- Wenn derselbe Arbeitgeber und dieselbe Tätigkeit fortbestehen, kann sich die Dauer bei Verlängerungsanträgen erhöhen
- Die Erlaubnis ist an das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis gebunden — bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes wird die Gültigkeit der Erlaubnis beeinträchtigt
- Jeder Antrag wird mit einer eigenen, für den Ausländer eröffneten Akte bearbeitet
Die grundsätzliche Beschränkung der befristeten Arbeitserlaubnis liegt darin: Die Erlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Der Ausländer kann mit derselben Erlaubnis nicht an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten. Bei einem Stellenwechsel läuft ein neuer Antragsvorgang.
Den Antragsvorgang zur befristeten Arbeitserlaubnis und die häufig gemachten Fehler haben wir in unserem Artikel zum Antragsverfahren der Arbeitserlaubnis ausführlich geteilt. Zu den Ablehnungsgründen können Sie auch den Beitrag was bei einer Ablehnung der Arbeitserlaubnis häufig zu sehen ist ansehen.
Unbefristete Arbeitserlaubnis — „Unbefristet” aber an Bedingungen geknüpft
Der Name „unbefristete Arbeitserlaubnis” ist irreführend. Der Ausdruck „unbefristet” beschreibt, dass die Erlaubnis keine Zeitgrenze trägt; doch für die Beantragung werden bestimmte Bedingungen und Anforderungen an den vorausgegangenen Zeitraum verlangt.
Im Allgemeinen liegen die Antragskriterien für die unbefristete Arbeitserlaubnis in folgendem Rahmen:
- In der Türkei für einen festgelegten Zeitraum rechtmäßig wohnen
- Während eines wesentlichen Teils dieses Zeitraums mit einer kontinuierlichen Arbeitserlaubnis oder einer Aufenthaltserlaubnis für den langfristigen Aufenthalt ansässig sein
- Während des vorausgegangenen Zeitraums keine negativen Eintragungen wie behördliche Strafen oder Verstöße aufweisen
Der grundlegende Vorteil, den die unbefristete Arbeitserlaubnis bietet, besteht darin, dass der Inhaber nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist. Der Erlaubnisinhaber kann an verschiedenen Arbeitsplätzen tätig sein und innerhalb bestimmter Grenzen sogar selbständige Tätigkeiten ausüben. Trotz des Wortes „unbefristet” kann die Erlaubnis bei einer Änderung der Bedingungen jedoch neu bewertet werden.
Die Annahme, dass der Übergang von der befristeten zur unbefristeten „automatisch” erfolgt, ist weit verbreitet. Dieser Übergang erfordert einen neuen Antrag und ein Bewertungsverfahren; er erfolgt nicht automatisch.
Selbständige Arbeitserlaubnis — Ausländer mit eigenem Geschäft
Die selbständige Arbeitserlaubnis ist für Ausländer definiert, die in der Türkei ein eigenes Geschäft aufbauen oder einen freien Beruf ausüben möchten. Unternehmensinhaber, Freischaffende und Berufstätige, die auf eigenen Namen tätig sind, können in diese Kategorie fallen.
Bei der Bewertung der selbständigen Arbeitserlaubnis ist wichtig, dass es bei der Beantragung nicht allein um Unternehmensinhaberschaft geht. Das Profil des Antragstellers, die fachliche Kompetenz, die Branche und der wirtschaftliche Beitrag werden integriert betrachtet.
Eine häufig anzutreffende Annahme: „Ich habe in der Türkei ein Unternehmen gegründet, ich bekomme automatisch die selbständige Arbeitserlaubnis.” Dieser Ansatz ist falsch. Die Unternehmensgründung kann eine Voraussetzung für die Beantragung der selbständigen Arbeitserlaubnis sein; doch für die Erteilung der Erlaubnis wird das Profil bewertet.
Zudem ist die selbständige Arbeitserlaubnis ein leichter zugänglicher Weg für Ausländer, die sich seit geraumer Zeit in der Türkei aufgehalten haben und eine rechtmäßige Aufenthaltsvergangenheit besitzen. Bei der ersten Einreise in die Türkei direkt eine selbständige Arbeitserlaubnis zu erhalten, ist für die meisten Profile schwierig.
Die Logik „Ich habe ein Unternehmen gegründet, ich bekomme die Erlaubnis” liegt der Grundannahme der am häufigsten abgelehnten Akten zur selbständigen Arbeitserlaubnis zugrunde.
Türkise Karte — Hochqualifiziertes Profil
Die Türkise Karte ist ein besonderes Arbeits- und Aufenthaltsrecht, das die Türkei definiert hat, um hochqualifizierte Ausländer anzuziehen. Anders als die klassische Arbeitserlaubnis wird sie sowohl nach wirtschaftlichen als auch nach fachlichen Kriterien bewertet.
Allgemeine Profile, für die ein Antrag auf die Türkise Karte gestellt werden kann:
- Spitzenfachkräfte — international anerkannte Berufstätige, Führungskräfte
- Wissenschaftler und Akademiker — in ihrem Fachgebiet anerkannte Personen
- Investoren — Personen, die in der Türkei Investitionen in festgelegtem Umfang tätigen
- Berufstätige von strategischer Bedeutung — Personen mit internationalem Erfolg in Kunst, Sport und Kultur
Wie sich die Türkise Karte von der klassischen Arbeitserlaubnis unterscheidet:
- Sie gewährt dem Inhaber zusätzliche Rechte für Ehepartner und Kinder ebenfalls
- Unter bestimmten Bedingungen kann sie unbefristet werden
- Sie ist nicht arbeitgebergebunden; sie beruht auf der Anerkennung des Profils
Festzustellen, ob Ihr Profil für die Türkise Karte geeignet ist, ist der kritischste Schritt vor der Beantragung. Andernfalls steht der Antrag dem Ablehnungsrisiko gegenüber; das führt sowohl zeitlich als auch dokumentenseitig zu großen Verlusten.
Außerordentliche Arbeitserlaubnis — Ein weniger bekannter Weg
Die außerordentliche Arbeitserlaubnis ist eine Erlaubnisart, die für bestimmte Profile definiert ist und außerhalb der Standard-Antragsverfahren bewertet wird. Die meisten Menschen wissen nicht, dass dieser Weg existiert, oder erkennen nicht, dass er für ihr Profil passend sein könnte.
Allgemeine Profile, für die die außerordentliche Arbeitserlaubnis bewertet wird:
- Anerkannte Sportler, Trainer, Künstler und Kulturschaffende
- Ausländer, die mit türkischen Staatsbürgern verheiratet sind (unter bestimmten Bedingungen)
- Ausländer, die in der Türkei geboren wurden
- Ausländer mit besonderem Status, die durch besondere Vorschriften erfasst werden
Dieser Weg läuft im Antragsvorgang und in den Bewertungskriterien anders ab als die klassische Arbeitserlaubnis. Es kann Vorteile geben, und die für den Antrag verlangten Grundlagen sind ebenfalls spezifisch. Deshalb endet der Versuch, diesen Weg ohne ein außerordentliches Profil zu wählen, mit der Ablehnung des Antrags.
Wichtig Die Grenzen zwischen den verschiedenen Arten der Arbeitserlaubnis können durch Änderungen der Vorschriften von Zeit zu Zeit neu gezogen werden. Ein Profil, das heute für eine bestimmte Art geeignet ist, muss morgen möglicherweise zusätzliche Bedingungen erfüllen, um sich für dieselbe Art bewerben zu können.
Welche passt zu Ihnen? — Die Schwierigkeit der Entscheidung
Derselbe Ausländer passt vom Profil her häufig zu mehr als einer Art der Arbeitserlaubnis. Die Frage lautet nicht nur „für welche kann ich mich bewerben?”; sondern „welche bringt für mich die besten Ergebnisse?”.
Worauf bei dieser Entscheidung zu achten ist:
- Aktuelles Profil — Beruf, Ausbildung, Branche, internationale Anerkennung
- Vergangenheit in der Türkei — bisherige Aufenthaltsdauer, Erlaubnisarten, behördliche Eintragungen
- Langfristiger Plan — arbeitgebergebunden in der Türkei bleiben, ein eigenes Geschäft betreiben, auf die Staatsbürgerschaft zugehen
- Familiäre Situation — ob eine Erlaubnisart benötigt wird, die auch die Rechte von Ehepartner und Kindern abdeckt
Eine Beantragung in der falschen Kategorie führt sowohl zur Ablehnung der Akte als auch zu einer Wartezeit vor einer erneuten Beantragung. Eine erneute Beantragung einer abgelehnten Akte in derselben Art unterliegt einem anspruchsvolleren Bewertungsverfahren als der erste Antrag.
Bei JS Vural Danışmanlık führen wir seit 2003 Verfahren zur Arbeitserlaubnis für Ausländer in der Türkei. Unsere Erfahrung in Akten zur Arbeitserlaubnis konzentriert sich auf folgende Punkte:
- Mehr als 6.500 abgeschlossene Migrations- und Arbeitserlaubnisakten in 22 Jahren
- Vor der Beantragung Bewertung der Profil-Art-Eignung
- Für die befristete, unbefristete, selbständige, Türkise Karte und außerordentliche Erlaubnisart Aktenerfahrung in jeder einzelnen
- Von der Arbeitserlaubnis zur Aufenthaltserlaubnis, vom Aufenthalt zur Staatsbürgerschaft konsistente Aktenführung in den Übergangsverfahren
- Unterstützung in 4 Sprachen — Türkisch, Russisch, Englisch und Deutsch
Die Art der Arbeitserlaubnis ist die kritischste Entscheidung, die vor der Beantragung getroffen wird. Eine Beantragung in der falschen Kategorie kann auch mit dem besten Dokumentensatz abgelehnt werden.
Um die für Ihr Profil geeignete Art der Arbeitserlaubnis gemeinsam zu bestimmen, können Sie eine kostenlose Erstberatung anfragen. Im Gespräch werden Ihre fachliche Situation, Ihre Vergangenheit in der Türkei und Ihre langfristigen Pläne behandelt. Ob Sie fortfahren oder nicht — diese Entscheidung treffen Sie.