Bir kompaniýa paýdaş (maýadar) bolmak, ýeke özi Türkiýede işlemek hukugyny bermeýär. Kompaniýada hakykatdan işlejek (dolandyryjy/müdir) çet ýurtly, adatça iş rugsady almaly. Limited kompaniýanyň müdiri bolan paýdaş iş rugsady alýar; açyk paýdarlar jemgyýetiniň dolandyryjylar geňeşiniň agzasy bolan paýdaş bolsa diňe Türkiýede ýaşamaýan bolsa aýratynlyk edilýär (aýratynlyk üçin hem Ministrlikden resminama alynýar). Şeýle hem pay derejesi, iş bilen üpjünçilik we kompaniýanyň maliýe mümkinçiligi ýaly ölçegler gerek; häzirki çäkler ýüz tutmazdan öň tassyklanmaly.
Paýdaşlyk, Iş Hukugy Däl
Çet ýurtlularyň arasynda iň ýaýran ýalňyş düşünjeleriň biri şu: “Men kompaniýa paýdaş boldum, indi bu ýerde işläp bilerin.” Emma Türkiýede paýdaş (maýadar) bolmak bilen hakykatdan işlemek hukuk taýdan iki aýry zat. Bir kompaniýa maýa goýup paýdar bolmak, adama awtomatik ravişde şol kompaniýada işlemek hukugyny bermeýär.
Kesgitleýji sorag şu: Çet ýurtly kompaniýada hakykatdan işlejekmi? Ýagny dolandyryjy/müdir hökmünde iş ýöredermi, kompaniýa adyndan geleşik edermi, hak alarmy? Eger jogap hawa bolsa, adatça iş rugsady gerek. Diňe maýadar bolup galýan, dolandyryjylyk sypatyny göterýän däl adam bolsa başgaça bahalandyrylýar. Bu tapawut, tutuş prosesi kesgitleýän ilkinji düwme.
Ltd. Müdiri mi, Açyk Paýdarlar Jemgyýetiniň Dolandyryjylar Geňeşiniň Agzasy mi?
Kompaniýanyň görnüşi we çet ýurtlynyň şol kompaniýadaky sypaty, iş rugsadynyň gerek ýa-da gerek dälligini gönüden üýtgedýär. Iki esasy ýagdaý şeýle jemlenip bilner:
| Sypat | Iş rugsady |
|---|---|
| Dolandyryjylyk sypaty bolmadyk, diňe maýadar paýdaş | Adatça gerek däl (aýratynlyk çäginde bahalandyrylýar) |
| Limited kompaniýanyň müdiri bolan paýdaş | Adatça gerek |
| Açyk paýdarlar jemgyýetiniň dolandyryjylar geňeşiniň agzasy paýdaş (Türkiýede ýaşamaýan bolsa) | Aýratynlyk edilip bilner (aýratynlyk resminamasy bilen) |
Görnüşi ýaly, şol bir maýadar limited kompaniýada müdir bolanda iş rugsady almaly bolsa-da, açyk paýdarlar jemgyýetinde ýaşamaýan dolandyryjylar geňeşiniň agzasy bolanda aýratynlykdan peýdalanyp biler. Şonuň üçin “haýsy kompaniýa görnüşini gurjak we haýsy sypatda gatnaşjak” karary, rugsat ýükini başyndan kesgitleýär. Iş rugsadynyň görnüşleri we umumy çägi üçin: Iş rugsady görnüşleri.
Aýratynlyk Hem Proses Talap Edýär
Möhüm bir ýalňyş düşünje: “Aýratynlyk” sözi “hiç zat etmezlik” diýmek däl. Aýratynlyk çäginde bolan çet ýurtly hem, bu ýagdaýyny resminamalaşdyrmak üçin Ministrlikden iş rugsady aýratynlyk resminamasyny almaly. Ýagny aýratynlyk, ýüz tutmasyz hukuk däl; aýry bir proses görnüşi.
Şu sebäpden “men aýratyn” diýip prosesi geçip goýbermek, geljekde iş ýeri rugsatnamasy, ätiýaçlandyryş ýa-da barlag basgançagynda mesele döredip biler. Aýratynlygyň dogry resminamalaşdyrylmagy, iş rugsady ýüz tutmasy ýaly möhüm.
Pay, Iş Bilen Üpjünçilik we Maliýe Mümkinçiligi Ölçegleri
Kompaniýa paýdaşy çet ýurtlynyň iş rugsadynda, rugsat diňe adama däl, kompaniýanyň ýagdaýyna hem bagly. Bahalandyryşda adatça şu ölçegler seljerilýär (häzirki çäkler ölçeg resminamasy bilen üýtgäp biljekdigi sebäpli, ýüz tutmazdan öň tassyklamak gerek):
- Paýdaşlyk paýy: çet ýurtly paýdaşyň belli bir pay derejesine we iň az pay mukdaryna eýe bolmagy garaşylýar.
- Iş bilen üpjünçilik şerti: iş ýerinde belli sanda türk raýatynyň iş bilen üpjün edilmegi talap edilýär; kompaniýa paýdaşy çet ýurtly üçin bu şertiň haçan we nähili ulanyljakdygy barada belli bir geçiş amatlylygy berilýär, ulanylyşyň jikme-jikligi işiň ýagdaýyna görä bahalandyrylýar.
- Kompaniýanyň maliýe mümkinçiligi: tölenen maýa, jemi satuw ýa-da eksport ýaly ölçeglerden azyndan biri ýerine ýetirmek.
- Hak derejesi: çet ýurtla tölenjek hakyň wezipe we orun bilen laýyk gelýän derejede bolmagy.
Bu ölçegleriň sanly bahalary administratiw häsiýetde bolup wagtal-wagtal täzelenýär. Şonuň üçin blog makalasyndaky sana däl, ýüz tutma wagtyndaky häzirki resmi ölçege görä hereket etmek gerek — köne sana esaslanan reja, ýüz tutmada garaşylmadyk ret ediş getirip biler.
Ýüz Tutmany Kim Edýär?
Iş rugsadynda — ýaşaýyş ýa-da raýatlyk ýüz tutmasyndan tapawutlylykda — ýüz tutýan tarap hukuk taýdan iş beriji, ýagny kompaniýa. Ýüz tutma, kompaniýa adyndan ygtyýarly ulanyjy arkaly Ministrligiň internet ulgamy bilen amala aşyrylýar; doly ýüz tutma adatça belli möhletde netijelenýär. Prosesiň iş beriji tarapyndaky bu gurluşy, kompaniýa paýdaşy çet ýurtly üçin “öz ýüz tutmamy özüm ederin” çemeleşmesini däl, iş beriji-kompaniýa utgaşdyryjylygyny talap edýär. Prosesiň umumy akymy üçin: Iş rugsady ýüz tutmasy.
Iş Rugsady ≠ Ätiýaçlandyryş
Soňky möhüm tapawut: iş rugsady bilen ätiýaçlandyryş birmeňzeş zat däl. Meselem, limited kompaniýanyň müdirleri, iş rugsady ýagdaýyndan garaşsyz ravişde durmuş üpjünçiligi kanunçylygy çäginde ätiýaçlandyrylan hasap edilip bilner. Ýagny “men aýratyn” diýmek, “ätiýaçlandyryş borjum ýok” diýmek däl. Rugsat tarapy bilen ätiýaçlandyryş tarapynyň aýry-aýry dogry gurulmagy gerek.
Görnüşi ýaly kompaniýa paýdaşy iş rugsady, ýeke bir kada bilen däl; kompaniýa görnüşi, paýdaşlyk sypaty, pay gurluşy, iş bilen üpjünçilik we ätiýaçlandyryş ýaly biri-birine bagly kararlar bilen şekillenýär. Bu kararlary prosesiň başynda dogry gurmak — limited mi açyk paýdarlar jemgyýeti mi, rugsat mi aýratynlyk mi — soňra düzetmesi kyn ýalňyşlyklardan goraýar. Kompaniýa we rugsat tarapyny bilelikde meýilleşdirmek we resminama-proses utgaşdyryjylygyny öz üstümize almak biziň işimiz. Jikme-jiklikler: Iş rugsady maslahaty.