Iş rugsady näme, kimler üçin gerek?
Türkiýe Respublikasynyň serhetleriniň içinde girdeji gazanjak her çet ýurtly üçin 6735 belgili Halkara işçi güýji kanuny çäklerinde iş rugsadyny almak kanuny mejburlyk. Rugsat almazdan işe almak, hem iş beriji hem-de işgär üçin çynlakaý çäre döredýär: administratiw pul jerimesi, işgäriň serhetden çykarylmagy we iş berijiniň indiki ýüz tutmalarda peýdasyz ýagdaýa düşmegi ýaly netijeler gün tertibine gelýär.
Iş rugsady esasanam dört görnüşe bölünýär:
- Möhletli iş rugsady — başlangyçda 1 ýyl, täzelemek bilen 2-3 ýyllyk uzaltmalar
- Möhletsiz iş rugsady — belli şertleriň ýerine ýetirilmeginden soň berilýän galyjy rugsat
- Garaşsyz iş rugsady — öz adyna iş gurýan çet ýurtlular üçin
- Adatdan daşary iş rugsady — maýa goýumy, sungat, ýokary derejeli tehniki ýaly aýratyn kategoriýalar
Möhüm Haýsy iş rugsady görnüşiniň şahsyň ýagdaýyna we iş berijiniň pudagyna laýyk bolandygy ýagdaýa görä üýtgeýär. Nädogry kategoriýada ýüz tutma, köplenç ret edilmek ýa-da uzak gijä galmak diýmek. Görnüş kesgitlemesi üçin mugt başlangyç maslahat wagtynda ýagdaýyňyza ýörite bahalandyryş edýäris.
Ýüz tutma prosesi — 4 ädimde umumy görnüş
Iş rugsady ýüz tutmasy ýokary derejede dört basgançakdan ybarat. Her basgançagyň öz içinde jikme-jiklikleri we dosýe esasly tapawutlary bar:
- Taýýarlyk basgançagy. Iş beriji kompaniýa we işgär, ýüz tutma üçin gerekli resminamalary doly toplaýar. Resminamalaryň hereket möhletleri we formatlary möhüm — köne sene ýa-da nädogry formatda resminama prosesi başdan başlamagy mejbur edip biler.
- Internet ýüz tutmasy. Iş beriji tarapyndan Iş we Sosial üpjünçilik ministrliginiň elektronik portaly üstünden amala aşyrylýar. Çet ýurtly işgäriň özbaşdak ýüz tutma etmek ygtyýary ýok — bu möhüm prinsip.
- Ministrlik bahalandyryşy. Resminamalar we iş beriji-işgär laýyklygy üstünden ortaça 30-35 iş gününlik barlaýyş prosesi. Goşmaça resminama soralan ýagdaýynda möhlet uzaýar.
- Karar. Ýüz tutma kabul edilýär, goşmaça resminama soralýar ýa-da ret edilýär. Oňyn netijede paç tölegden soň rugsat habar berilýär.
Iş beriji kompaniýanyň laýyklyk ölçegleri
Iş rugsadynyň alynyp bolmagy üçin iş beriji kompaniýanyň käbir esasy ölçegleri ýerine ýetirmegi gerek. Bu ölçegler çet ýurtly işgäriň däl, işe aljak kompaniýanyň ýagdaýyny seljerýär:
- Kompaniýada iň az 5 türk raýaty işe alynan bolmaly (her çet ýurtly işgär üçin)
- Kompaniýanyň tölenen maýasy iň az 100.000 TL bolmaly (ýa-da soňky ýyl dolanyşygy/eksport pul derejesi belli bosagalary ýerine ýetirmeli)
- Işjeň salgyt töleýjisi we SGK ýazgysy bolmaly
- Salgyt we SGK karzy bolmaly däl
- Çet ýurtly işgäre töleniljek brut hak iň pes hakdan belli kat aşaky derejede bolmaly däl (wezipä görä üýtgeýär)
Kadadan çykmalar bar Tehnopark, AR-GE merkezi, Maýa goýumy höweslendirme şahadatnamasyny göterýän kompaniýalar, gämi işgäri wezipeleri we hususy pudak/edara statusyndaky käbir iş berijiler üçin ölçegler tapawutlanýar. Şeýle hem çet ýurtlynyň raýatlygyna görä käbir ýurtlar üçin ýeňillikler ulanyp bilner. Kompaniýaňyzyň ýagdaýy üçin bilelikdäki bahalandyryş hödürleýäris.
Proses näçe wagt dowam edýär?
Resminamalar doly tabşyrylandan soň Ministrligiň bahalandyryş möhleti ortaça 30-35 iş gününüň. Emma hakyky möhlet, ýüz tutmanyň görnüşine, dosýäniň dolulygyna we Ministrlikdäki häzirki ýüklenmegine baglylykda üýtgeýär.
Möhleti uzaldýan esasy faktorlar:
- Ministrlikden goşmaça resminama ýa-da düşündiriş haýyşy (prosese 2-6 hepde goşýar)
- Nädogry kategoriýada ýüz tutma — düzediş üçin gaýtadan ýüz tutma gerek
- Iş berijiniň ýa-da işgäriň geçmişdäki laýyksyzlyklary (salgyt, SGK, ýaşaýyş bozulmasy)
- Köne sene ýa-da nädogry formatda resminama — täzeleme prosesi başlaýar
Ýüz tutmanyň ret edilmegi ýagdaýynda gaýtadan ýüz tutma üçin belli garaşmak möhleti söz mowzugy. Bu möhletde çet ýurtly işgär kanuny görnüşde işe alyp bolmaýar — hem iş beriji hem-de işgär üçin çynlakaý maliýe we işjeň ýüküdir.
Ýygy goýberilýän ýalňyşlyklar
22 ýyllyk pudak tejribämizden ýüz tutmalary negatiw täsir edýän tipik ýagdaýlar:
1. Nädogry kategoriýa saýlamak
Çet ýurtly işgäriň wezipesi, bilimi we kompaniýanyň gurluşy bilelikde bahalandyrylman görnüş kesgitlemek töwekgelçilikli. Nädogry kategoriýada edilen ýüz tutma köplenç ret edilýär; gaýtadan ýüz tutma üçin wagt we çykdajy goşmaça ýük hökmünde gelýär.
2. Resminama kemligi ýa-da sene meselesi
Her resminamanyň hereket möhleti bar (adatça 3-6 aý). Ýüz tutma wagtynda hereket edýän resminama, Ministrlik bahalandyryşy wagtynda möhleti geçen ýagdaýa düşüp biler. Apostil, terjime we notar tassyklamak ýaly goşmaça işler hem meýilleşdirmegi kynlaşdyrýar.
3. Iş beriji kompaniýanyň öňki bozulmalary
Kompaniýanyň SGK, salgyt ýa-da öň edilen ýüz tutmalardaky meseleler, täze ýüz tutmany awtomatik peýdasyz ýagdaýa düşürýär. Bu ýagdaýlar ýüze çykarylyp düzedilip bolýar, emma proaktiw seljerme talap edýär.
4. Işgäriň geçmiş ýaşaýyş ýagdaýy
Çet ýurtlynyň Türkiýede öňki syýahatçy wiza bozulmasy, ýaşaýyş rugsady reti ýa-da serhetden çykarmak kararlary ýüz tutmany gönüden täsir edýär. Bu geçmişiň ýüz tutmadan öň aýdyňlaşdyrylmagy gerek.
Möhüm bellik Ýokarda agzalan ýalňyşlyklaryň her biri ýüz tutmany negatiw täsir edýär — emma dogry strategiýa bilen köpüsini geçip bolar. Ýagdaýyňyza ýörite deslapky seljerme üçin mugt söhbet wagtynda ýagdaýy bilelikde bahalandyrýarys.
Proses üçin hünärmen goldaw
Iş rugsady kanunçylygy dinamik: ortaça ýylda 3-4 gezek käbir düzgünleşdirişler üýtgeýär. Resminama sanawy, ýüz tutma portalynyň interfeýsi, kategoriýa çäkleri we hatda ýüz tutma tölegleri täzelenýär. Öňki ýylyň maglumaty bilen edilen ýüz tutma, şu ýyl ýeterlik bolmaz.
Nädogry ýüz tutma diňe wagt ýitgisi däl: işgäriň şu möhletde kanuny işe alynyp bilinmezligi, iş berijiniň işini bozýar; ret edilmek ýagdaýynda gaýtadan ýüz tutma üçin garaşmak möhleti we täzeden ediljek paç tölegleri goşmaça çykdajy getirýär. Dogry kategoriýa kesgitlemek, häzirki resminama sanaw taýýarlygy we Ministrlige laýyk formatda hödürlemek, prosesiň ilkinji gezekde oňyn netijelenmek ähtimallygyny çynlakaý ýagdaýda artdyrýar.
JS Vural Danışmanlık hökmünde 22 ýyllyk pudak tejribämiz bilen iş rugsady ýüz tutmalarynda dosýe taýýarlygyndan Ministrlik yzarlaýşyna çenli ähli prosesi iş beriji we işgäriň adyna alyp barýarys. Her dosýe öz aýratyn — siziň ýagdaýyňyzyň seljermesi üçin mugt başlangyç maslahatymyz bar.