Открыто · Ответ в течение < 12 часов

Должность не должна пустовать — разрешение на работу для иностранного персонала берём на себя

Подающая сторона — ваша компания; мы проверяем соответствие ещё до открытия дела и ведём процесс в Министерстве.

Jale Snejana Vural Jale Snejana VuralОснователь · работает с вами лично Без посредников
Без посредников · напрямую с основательницейПрозрачный процесс от начала до конца22 года практики ведения дел
Написать в WhatsApp +90 532 137 59 49
22+
Лет
6 500+
Довольных клиентов
4,6/5
Удовлетворённость
Мы вам позвоним ↓
НапрямуюБыстроВыгодно
Без посредниковНапрямую с основателем
Ответ < 12 часовПисьменный ответ
Прозрачный процессФиксированная плата · без скрытых статей
Поддержка на 4 языкахTR · RU · EN · DE
Вы не компания?

Эта страница для корпоративных работодателей. Если ваша ситуация иная, перейдите на нужную страницу.

Найму няню или помощника по дому Отдельная страница для домашнего работодателя. Буду работать сам Ваш процесс получения разрешения как иностранного сотрудника.
Соответствие

Ваша компания соответствует требованиям?

Министерство рассматривает положение не иностранного сотрудника, а компании, которая будет его нанимать. Определяющими являются четыре критерия.

Министерство рассматривает положение не иностранного сотрудника, а компании, которая будет его нанимать.

КритерийСтруктура штата

Доля турецких сотрудников

На каждого иностранного сотрудника требуется определённое число граждан Турции

  • Структура штата
  • Правило рассчитывается на одного иностранного сотрудника
  • Соотношение отличается для компаний, подпадающих под исключение
  • Текущую структуру штата нужно проверить заранее
Это ваша ситуация? Мы вам позвоним →
КритерийФинансовое положение

Порог капитала или оборота

Оплаченный капитал либо, в качестве альтернативы, сумма оборота или экспорта

  • Финансовое положение
  • В первую очередь рассматривается порог оплаченного капитала
  • Если он не выполняется, применяется альтернатива по обороту или экспорту
  • Актуальные суммы требуют отслеживания законодательства
Это ваша ситуация? Мы вам позвоним →
КритерийЧистота учёта

Налоговый и страховой учёт

Активное налогообложение и отсутствие задолженностей

  • Чистота учёта
  • Компания должна быть активным налогоплательщиком и стоять на учёте в SGK
  • Задолженность по налогам или SGK напрямую влияет на рассмотрение заявки
  • Учётные данные проверяются в момент подачи
Это ваша ситуация? Мы вам позвоним →
КритерийДолжность

Уровень заработной платы

Минимальный порог валовой зарплаты иностранного сотрудника зависит от должности

  • Должность
  • Минимальный порог привязан к минимальной заработной плате
  • Коэффициент зависит от характера должности
  • Зарплата в трудовом договоре должна соответствовать заявке
Это ваша ситуация? Мы вам позвоним →

Четыре критерия рядом

У каждого критерия своя область проверки и своё узкое место; все четыре проверяются вместе ещё до открытия дела.

Проведите пальцем в сторону, чтобы увидеть остальные критерии — если повернуть телефон горизонтально, таблица поместится целиком.

Критерий Доля турецких сотрудниковПорог капитала или оборотаНалоговый и страховой учётУровень заработной платы
Что проверяется Число турецких сотрудников на одного иностранцаОплаченный капитал либо оборот/экспортСостояние налогообложения и задолженностиМинимальный порог валовой зарплаты
Откуда видно Кадровые записи SGKТорговый реестр и финансовая отчётностьЗаписи налоговой и SGKТрудовой договор
Частое узкое место Снижение числа штатных сотрудников к моменту подачиАльтернативный критерий вообще не рассмотренНезамеченная задолженностьНесоответствие договора и заявки
Действие исключений Есть — технопарк, НИОКР, льготные компанииЕсть — альтернативные критерииНетЗависит от должности
Исключения

Для компаний с технопарком, центром НИОКР и Сертификатом инвестиционных льгот критерии отличаются; для отдельных должностей и гражданств также могут применяться послабления. Общие рамки: процедура получения разрешения на работу.

Проверка соответствия проводится до открытия дела — открыть дело, не соответствующее критерию, значит получить отказ и период ожидания.

Ситуации, в которых мы часто помогаем

Типичные профили компаний в корпоративных делах из нашей практики. Даже если вашей ситуации нет в списке, мы вместе оценим её на первичной консультации.

01
Первый иностранный сотрудникКомпании, которые ещё никогда не нанимали иностранцев и выстраивают процесс с нуля.
02
Квалифицированная должностьНайм из-за рубежа на позиции инженера, разработчика, специалиста и подобные.
03
Технопарк / НИОКРКомпании, желающие прояснить, подпадают ли они под действие исключений.
04
Расширение штатаФирмы, увеличивающие число иностранных сотрудников и вынужденные учитывать правило соотношения.
05
Компания, принимающая переводТе, кто примет к себе иностранца, работающего у другого работодателя.
06
После отказаТе, кто хочет повторно открыть ранее отклонённое дело с правильной структурой.
Процесс
Процесс

От проверки соответствия до решения — мы рядом

01

Проверка соответствия

Структура штата, финансовое положение, учётные данные и должность оцениваются вместе. Если критерий не выполняется, альтернативы обсуждаются до открытия дела.

1–3 дня
02

Подготовка дела

Собираются документы со стороны компании и сотрудника; проверяются апостиль, перевод и сроки действия.

1–2 недели
03

Подача в Министерство

Заявка подаётся от имени компании через электронный портал; запросы о недостающих документах закрываем мы.

30–35 рабочих дней
04

Решение и карта

При положительном решении оплачивается пошлина, разрешение доводится до сведения и оформляется карта.

После решения
Шаг 01
1–3 дня
/ 04
Шаг 01 · 04

Проверка соответствия

Структура штата, финансовое положение, учётные данные и должность оцениваются вместе. Если критерий не выполняется, альтернативы обсуждаются до открытия дела.

1–3 дня
Шаг за шагом
⚠
Начать трудоустройство до выдачи разрешения означает риск административных санкций как для компании, так и для сотрудника.
Отзывы

Оценка 4,6/5 на Google Maps

На основе 46 отзывов — включая корпоративные и частные дела.

"Нанимая первого иностранного сотрудника, мы вообще ничего не знали. Критерии проверили заранее, дело не открывали впустую."
Б. А.2026
"Нагрузка на отдел кадров заметно снизилась. Нас информировали на каждом этапе."
Дж. Ю.2025
"Мы опасались неофициального найма. Процесс сделали официальным, теперь мы спокойны."
М. К.2026
Смотреть все отзывы →
Независимая консультация

Мы — независимая консалтинговая компания. По доверенности мы подаём заявление от вашего имени и сопровождаем процесс.

FAQ
Часто задаваемые вопросы

Вопросы, которые вас волнуют

Может ли моя компания нанимать иностранный персонал?

Министерство рассматривает положение не иностранного сотрудника, а компании, которая будет его нанимать. Определяющими являются четыре критерия.

  • Структура штатаНа каждого иностранного сотрудника требуется определённое число граждан Турции. Соотношение отличается для компаний, подпадающих под исключение.
  • Финансовое положениеВ первую очередь рассматривается порог оплаченного капитала; если он не выполняется, применяется альтернатива по обороту или экспорту. Актуальные пороги: процедура подачи заявки.
  • УчётКомпания должна быть активным налогоплательщиком и стоять на учёте в SGK; задолженность по налогам или SGK напрямую влияет на рассмотрение заявки.
  • ЗарплатаМинимальный порог валовой зарплаты иностранного сотрудника привязан к минимальной заработной плате; коэффициент зависит от характера должности.

Кто подаёт заявку — компания или сотрудник?

Юридически подающей стороной является компания. У иностранного сотрудника нет права подать заявку от своего имени.

  • Как это работаетЗаявка подаётся от имени компании через электронный портал Министерства.
  • Наша рольПо доверенности компании мы ведём заявку от её имени; запросы о недостающих документах и переписка идут через нас.
  • Что остаётся за отделом кадровПраво решения и подписи остаётся за вами; операционная нагрузка — на нас.
Разрешение на работу для участника компании

Сколько длится разрешение на работу для иностранного персонала?

После полной подачи документов рассмотрение в Министерстве занимает в среднем 30–35 рабочих дней — но срок определяет именно полнота дела.

  • Что удлиняет срокЗапрос дополнительных документов или пояснений может добавить процессу 2–6 недель.
  • Самая дорогая задержкаПодача не в той категории — требует повторной подачи с исправлением, и срок начинается заново.
  • Прошлые записиНарушения в истории по налогам, SGK или ВНЖ компании или сотрудника влияют на рассмотрение.

Что будет, если заявку отклонят?

Для повторной подачи возникает определённый период ожидания, и в этот период иностранный сотрудник не может быть легально трудоустроен.

  • Операционные издержкиЗапланированный найм приостанавливается; должность остаётся вакантной. Это и финансовая, и операционная нагрузка.
  • Правильный подходСтруктура дела меняется в зависимости от причины отказа; повторное открытие того же дела чаще всего даёт тот же результат.
  • Это предотвратимоБольшинство отказов можно увидеть уже на этапе проверки соответствия — поэтому мы проверяем это до открытия дела.
Что говорит решение об отказе

Какие ошибки чаще всего допускаются в корпоративных заявках?

Типичные ситуации из нашей 22-летней практики, которые негативно влияют на заявки, — все они предотвратимы до подачи.

  • Неверный выбор категорииОпределять тип, не оценив вместе должность, образование и структуру компании, — рискованно; неверная категория чаще всего заканчивается отказом.
  • Срок действия документаУ каждого документа есть срок действия. Документ, действительный на момент подачи, может утратить силу к моменту рассмотрения.
  • Апостиль и переводЕсли в документах из-за рубежа не выстроена цепочка апостиля, перевода и нотариального заверения, дело возвращается в начало.
  • Пропуск проверки учётаЕсли задолженность по налогам или SGK обнаруживается уже после открытия дела, вся подготовка идёт насмарку.
  • Начало работы до выдачи разрешенияВозникает риск административных санкций, что влияет и на последующие заявки компании.

Мы технопарк или центр НИОКР — критерии те же?

Нет — для компаний с технопарком, центром НИОКР и Сертификатом инвестиционных льгот критерии отличаются.

  • ОхватДля отдельных должностей и гражданств также могут применяться послабления; какие рамки применимы к вам, определяется индивидуально по делу.
  • Почему это важноКомпании, не знающие о своём праве на исключение, иногда напрасно упираются в порог, который не могут выполнить, и отказываются от подачи.

Что будет с разрешением, если сотрудник уволится?

Срочное разрешение на работу привязано к работодателю и рабочему месту; при уходе сотрудника оно теряет силу.

  • Обязанность компанииВозникает обязанность уведомить об увольнении.
  • Новый работодательПри переходе в другую компанию требуется новая заявка. Подробнее: смена работодателя.

Нужен ли иностранному персоналу ещё и ВНЖ?

Пока действует разрешение на работу, отдельная заявка на ВНЖ не требуется; карта разрешения на работу заменяет ВНЖ.

  • Когда разрешение заканчиваетсяЕсли оно не продлевается, возникает необходимость подать отдельную заявку на ВНЖ.
  • ПоследовательностьВНЖ является предварительным условием для разрешения на работу; это две отдельные заявки.
Контакты

Прежде чем открыть дело — проверим соответствие.

Штат, капитал, учёт и должность оцениваются вместе. Если критерий не выполняется, мы обсуждаем альтернативы и не открываем дело впустую.

Написать в WhatsApp Заполнить форму