Разрешение на работу для домашнего персонала — нужна лишь ваша подпись, остальное берём на себя

Да. Формулировки вроде «дома, в семье, на почасовой основе» не выводят работу за пределы официальных рамок; домашние услуги также подпадают под Закон № 4817.

• Почему обязательноНанять иностранца у себя дома юридически означает установить трудовые отношения — это не отличается от найма в офисе или на заводе.
• Кого это защищаетОфициальные рамки защищают обе стороны: работник получает страховку, а работодатель избегает риска административных санкций.
• ПодробнееОбщие рамки: гид для работодателя домашней няни.

Подающая сторона по закону — это работодатель, то есть вы или ваша семья. То, что называют «разрешением на работу моей сиделки», на самом деле — заявка, которую подаёте вы.

• Не компания, а семьяЭто ключевое отличие данной сферы от других отраслей: работодатель — не юридическое лицо, а семья. Шаги уведомления и регистрации на практике строятся исходя из этого.
• Ваша частьНачать заявку, правильно описать трудовые отношения и не пропустить сроки после решения.
• Наша частьПодготовка документов и сопровождение в инстанциях по доверенности. Юридической стороной остаётесь вы; мы — сторона, которая правильно ведёт процесс.

Нет. Начать трудоустройство человека, находящегося в стране с туристической целью, считается неофициальной занятостью.

• Почему это невозможноЗаявка работодателя через e-Devlet требует, чтобы у человека был действующий ВНЖ. Одна туристическая виза этого не открывает.
• Что можно сделатьВ зависимости от ситуации сначала может потребоваться урегулировать вопрос ВНЖ либо пойти по пути подачи из-за рубежа — что возможно, зависит от конкретного дела.
• Риск отсрочкиПодход «раз уж он здесь, пусть начинает» может повлиять и на рассмотрение официальной заявки, которая будет подана позже.

Риски накапливаются как у работодателя, так и у работника; наша цель — не напугать, а показать, что официальные рамки защищают обе стороны.

• Административная санкцияПри выявлении найма иностранца без разрешения работодателю может грозить административный штраф.
• Незащищённые отношенияРаботник, занятый неофициально, остаётся без страховки и правовых гарантий — неопределённость сохраняется для обеих сторон.
• Обратное действиеЕсли позже будет подана официальная заявка, влияние прошлого неофициального периода на рассмотрение зависит от конкретного дела.

Срок определяется не ожиданием, а полнотой дела.

• ПодготовкаСбор документов и описание трудовых отношений — примерно 1–2 недели. Больше всего времени теряется именно здесь.
• РассмотрениеЗависит от дела и текущей загруженности; при запросе недостающих документов отсчёт начинается заново.
• ПослеПосле положительного решения нельзя пропустить срок оплаты пошлины и получения карты.

Регистрация занятости в системе страхования — обязанность работодателя; мы напоминаем о сроках и вместе проходим все шаги.

• ПорядокСначала положительное решение, затем пошлина и карта, после — уведомление в SGK. Этот порядок нельзя пропускать.
• Важность сроковУ шагов после решения есть собственные сроки; их пропуск может поставить разрешение под угрозу.

Есть две отдельные статьи расходов: официальная государственная пошлина и стоимость консультационных услуг.

• Официальная пошлинаПубликуется каждый год в «Ресми Газете» и оплачивается после одобрения. Актуальные суммы: стоимость разрешения на работу в 2026 году.
• Стоимость консультацииОпределяется исходя из объёма дела; чётко озвучивается на первичной консультации. Государственные пошлины в неё не входят.

Пока действует разрешение на работу, отдельная заявка на ВНЖ не требуется; карта разрешения на работу заменяет ВНЖ.

• Когда разрешение заканчиваетсяКогда разрешение на работу заканчивается, его либо продлевают, либо возникает необходимость подать отдельную заявку на ВНЖ.
• Частая путаницаВНЖ сам по себе не даёт права на работу; это две разные заявки, и ВНЖ является предварительным условием для разрешения на работу.