Быть участником (пайщиком) компании само по себе не даёт права на работу в Турции. Иностранец, который будет фактически работать в компании (в качестве руководителя/директора), как правило, обязан получить разрешение на работу. Участник, являющийся директором ООО (лимитед-ширкет), получает разрешение на работу; участник, являющийся членом правления АО, освобождён от этого требования, только если не проживает в Турции (для освобождения также требуется получить справку от Министерства). Кроме того, учитываются такие критерии, как доля участия, найм сотрудников и финансовые возможности компании; актуальные пороговые значения следует уточнять перед подачей заявления.
Участие в компании — это не право на работу
Одно из самых распространённых заблуждений среди иностранцев звучит так: «Я стал участником компании, теперь я могу здесь работать». На самом деле в Турции быть участником (пайщиком) и фактически работать — юридически две разные вещи. Внесение капитала в компанию и получение доли автоматически не даёт человеку права работать в этой компании.
Определяющий вопрос звучит так: будет ли иностранец фактически работать в компании? То есть будет ли он исполнять обязанности руководителя/директора, совершать действия от имени предприятия, получать заработную плату? Если ответ да, то, как правило, требуется разрешение на работу. Человек, остающийся лишь пайщиком и не занимающий руководящую должность, рассматривается иначе. Это разграничение — первый переключатель, определяющий весь дальнейший процесс.
Директор ООО или член правления АО?
Тип компании и должность иностранца в ней напрямую влияют на то, требуется ли разрешение на работу. Две основные ситуации можно резюмировать так:
| Должность | Разрешение на работу |
|---|---|
| Только пайщик без руководящей должности | Как правило, не требуется (рассматривается в рамках освобождения) |
| Участник — директор ООО (лимитед-ширкет) | Как правило, требуется |
| Участник — член правления АО (не проживающий в Турции) | Может быть освобождён (при наличии справки об освобождении) |
Как видно, один и тот же инвестор обязан получить разрешение на работу, будучи директором ООО, но может воспользоваться освобождением, будучи не проживающим в Турции членом правления АО. Поэтому решение о том, «какой тип компании учредить и в какой должности в ней состоять», определяет бремя оформления разрешения с самого начала. О типах разрешения на работу и общей структуре: Типы разрешения на работу.
Освобождение тоже требует оформления
Важное заблуждение: слово «освобождение» не означает «ничего не делать». Даже от иностранца, подпадающего под освобождение, ожидается получение справки об освобождении от разрешения на работу от Министерства для документального подтверждения этого статуса. То есть освобождение — это не автоматическое право без обращения, а отдельный вид процедуры.
Поэтому пропуск процесса со словами «я освобождён» может впоследствии создать проблемы на этапе получения лицензии предприятия, оформления страхования или при проверке. Правильное документальное оформление освобождения не менее важно, чем само заявление на разрешение на работу.
Критерии доли, найма и финансовых возможностей
В разрешении на работу для участника компании само разрешение зависит не только от человека, но и от состояния компании. При рассмотрении обычно проверяются следующие пункты (актуальные пороговые значения могут меняться в критериальном документе, поэтому перед подачей заявления требуется уточнение):
- Доля участия: от иностранного участника ожидается наличие определённой доли и минимальной суммы вклада.
- Условие найма: требуется наём определённого числа граждан Турции на предприятии; применительно к иностранному участнику компании предоставляется определённая переходная льгота в отношении того, когда и как применяется это условие, а детали оцениваются в зависимости от обстоятельств дела.
- Финансовые возможности компании: соответствие хотя бы одному из критериев — оплаченный капитал, валовые продажи или экспорт.
- Уровень заработной платы: заработная плата, выплачиваемая иностранцу, должна соответствовать должности и позиции.
Числовые значения этих критериев носят административный характер и периодически обновляются. Поэтому следует ориентироваться не на цифру из статьи блога, а на актуальный официальный критерий на момент подачи заявления — план, построенный на устаревшей цифре, может привести к неожиданному отказу при подаче.
Кто подаёт заявление?
В разрешении на работу — в отличие от заявления на ВНЖ или гражданство — подающая заявление сторона по закону является работодателем, то есть компанией. Заявление подаётся через онлайн-систему Министерства уполномоченным пользователем от имени компании; полностью оформленное заявление, как правило, рассматривается в течение определённого срока. Такая структура процесса со стороны работодателя требует от иностранного участника компании не подхода «подам заявление сам», а координации между работодателем и компанией. Об общем ходе процесса: Заявление на разрешение на работу.
Разрешение на работу ≠ страхование
Последнее важное различие: разрешение на работу и страхование — не одно и то же. Например, директора ООО могут считаться застрахованными в рамках законодательства о социальном страховании независимо от статуса разрешения на работу. То есть слова «у меня есть освобождение» не означают «у меня нет обязательства по страхованию». Сторону разрешения и сторону страхования нужно правильно выстраивать отдельно друг от друга.
Как видно, разрешение на работу для участника компании формируется не одним правилом, а взаимосвязанными решениями: типом компании, должностью участника, структурой долей, наймом сотрудников и страхованием. Правильное принятие этих решений с самого начала процесса — лимитед или АО, разрешение или освобождение — защищает от ошибок, которые трудно исправить позже. Совместное планирование стороны компании и стороны разрешения, а также координация документов и процесса — наша работа. Подробности: Консультация по разрешению на работу.