Вы работаете спокойно; мы подбираем верный тип разрешения и лично отслеживаем статус в Министерстве.
Jale Snejana VuralОснователь · работает с вами лично Без посредников Если вы нанимаете персонал, процесс с вашей стороны идёт иначе — переходите на свою страницу.
Для иностранных граждан в Турции определены четыре основных вида разрешения на работу. У каждого свои условия, сроки и логика принятия решения — определение подходящего типа — самый критичный шаг в процессе.
Официально заявление на разрешение на работу подаёт работодатель — процесс всегда идёт совместно с ним.
Самая распространённая входная форма — конкретный работодатель, конкретный период
Постоянное разрешение для иностранных граждан, давно проживающих в Турции
Для иностранных граждан, открывающих собственный бизнес в Турции
Привилегированная карта для стратегических отраслей и высокой экспертизы
Главное различие между типами разрешения на работу — не срок, а то, КТО его получает и к чему это вас привязывает.
Типичные кандидаты на разрешение на работу из нашей 23-летней практики. Даже если ваша ситуация отличается, мы вместе оценим её на первичной консультации.
Мы вместе оцениваем вашу ситуацию и определяем подходящий тип разрешения на работу и правильное время подачи.
Список документов под вашу ситуацию, дополнение недостающего, координация документов со стороны работодателя, перевод и нотариус.
Электронная подача в Министерство труда и социальной защиты, ежедневное сопровождение, быстрое реагирование при запросах документов.
После положительного решения — оплата пошлины, доставка карты разрешения на работу, процедуры SGK, переходы по визе/ВНЖ.
Мы вместе оцениваем вашу ситуацию и определяем подходящий тип разрешения на работу и правильное время подачи.
~30 мин.Подборка клиентов, чьи дела по разрешению на работу мы сопровождали за наши 23 года. Больше можно прочитать на странице Отзывы.
"Для моего срочного разрешения на работу было подготовлено тщательное дело. Министерство не запросило ни одного недостающего документа, и мы получили одобрение с первой попытки. Прозрачное общение и точное время."
"Нанимая первого иностранного сотрудника, мы вообще ничего не знали. Критерии проверили заранее, дело не открывали впустую."
"Моё разрешение на работу отклонили; на 25-й день я обратился в JS Vural. Они подготовили дело возражения с правильными основаниями, и разрешение было одобрено."
Наши пакеты сопровождения по разрешению на работу находятся в диапазоне 20.000 – 30.000 TL. Точная стоимость определяется на предварительной консультации в зависимости от объёма вашего дела. Официальные государственные пошлины не входят в эту стоимость и оплачиваются отдельно.
Мы — независимая консалтинговая компания. По доверенности мы подаём заявление от вашего имени и сопровождаем процесс.
Процесс идёт в четыре шага и запускается работодателем; иностранный сотрудник не может подать заявку самостоятельно.
Рабочая виза — въездной документ, который консульство выдаёт после одобрения разрешения на работу. Само разрешение на работу — это право работать, и в большинстве случаев оно заменяет ВНЖ. Оформить рабочую визу в Турцию отдельно от разрешения нельзя: сначала работодатель подаёт заявление в Министерство.
Срочное разрешение выдаётся максимум на 1 год при первой подаче; заявления на продление добавляют по 2–3 года. После 8 лет непрерывной работы возникает право подать на бессрочное разрешение.
При подаче из-за рубежа работодатель подаёт электронную заявку. При подаче из Турции в процессе участвуют как иностранец, так и работодатель. Для независимых типов и Бирюзовой карты иностранец подаёт лично.
Есть две разные статьи расходов, которые часто путают: официальная государственная пошлина и стоимость сопровождения.
Срок определяется не ожиданием, а полнотой дела.
Пять ошибок, которые мы чаще всего видим за 23 года практики — все пять можно предотвратить до открытия дела.
На нового работодателя подаётся новая заявка; старое разрешение автоматически аннулируется. Хотя используется термин «перевод разрешения на работу», на практике открывается новое дело. Подробнее: Виды разрешения на работу.
Есть 30-дневный срок для законного возражения. Дело возражения переоформляется и недостающие документы дополняются согласно основаниям отказа. Перед повторной подачей того же типа может потребоваться период ожидания. Подробно: Что говорит решение об отказе?
Те, кто отвечает определённым критериям в высшей экспертизе (академические, художественные, спортивные достижения), стратегическом инвестировании или науке/технологиях. Список обновляется; каждое дело оценивается индивидуально.
Иностранный ID-номер (начинается с 99) получают первым. Этот номер требуется для подачи на разрешение на работу; он выдаётся Управлением миграционной службы в рамках процесса ВНЖ.
ВНЖ — это разрешение находиться в Турции; разрешение на работу — это разрешение выполнять оплачиваемую работу. При наличии разрешения на работу ВНЖ обычно считается действительным; отдельная подача не требуется. Виды ВНЖ.
Супруг и дети обладателя разрешения на работу подают отдельную заявку на семейный ВНЖ. Тип и срок разрешения на работу влияют на принятие этой заявки. Семейное проживание.
Нет. Трудоустройство до получения одобрения означает административный штраф для работодателя, риск депортации для иностранного сотрудника и осложнения при будущих заявках этого же работодателя. Разрешение должно быть на руках до первого дня работы. Подробнее о шагах процесса: процедура получения разрешения на работу.
Логика похожая. Заявку подаёт работодатель в электронном виде в Министерство труда и социальной защиты, и, как и с заявкой на икамет через Управление миграционной службы, статус отслеживается в процессе рассмотрения. Мы ведём ежедневное сопровождение и реагируем сразу, если Министерство запрашивает недостающий документ.
Совместного разрешения на семью не существует — оно оформляется индивидуально на имя конкретного сотрудника и привязано к его работодателю. Если работают оба супруга, каждый подаёт отдельную заявку через своего работодателя. Супруг(а) и дети, которые сами не работают, оформляют статус через отдельную заявку на семейный ВНЖ.
Турецкое разрешение на работу оформляется для трудоустройства у турецкого работодателя. Если вы физически находитесь в Турции, но удалённо работаете на компанию, зарегистрированную за рубежом, ситуация регулируется иначе и требует индивидуальной оценки — эту тему мы разбираем на первичной консультации, без общих формулировок, которые могут ввести в заблуждение.
Срочное, бессрочное, независимое или Бирюзовая карта — мы вместе определяем подходящий тип для вашей ситуации. Первичная консультация, 30 минут. Отвечаем в течение 12 часов.