Sie konzentrieren sich auf Ihre Arbeit; wir berechnen das Verlängerungsfenster und behalten die Frist im Blick.
Jale Snejana VuralGründerin · betreut Sie direkt Ohne Vermittler Die Verlängerung ist kein einheitliches Verfahren. Welches Szenario auf Sie zutrifft, verändert sowohl den Zeitplan als auch den Umfang der Akte — die richtige Einordnung ist der erste und wichtigste Schritt im Prozess.
Erneuerung vor Ablauf, im selben Betrieb und in derselben Position
In diesem Fall ist es keine Verlängerung, sondern ein neuer Antrag im Namen des neuen Arbeitgebers
Ist das Fenster geschlossen, verringern sich die Optionen und die Kosten steigen
Wenn die Jahre korrekt gezählt werden, endet der Erneuerungszyklus
Aus 22 Jahren Praxis stammt der Großteil der Verlängerungsakten von diesen Profilen. Auch wenn Ihre Situation davon abweicht, prüfen wir die Eignung gemeinsam in der Erstberatung.
Ausgehend vom Ablaufdatum Ihrer Erlaubnis berechnen wir das Antragsfenster und bestimmen gemeinsam, welches Verlängerungsszenario auf Sie zutrifft.
Was sich seit dem vorherigen Antrag geändert hat, wird aktualisiert; die Dokumentenkoordination auf Arbeitgeberseite, Übersetzung und Beglaubigung laufen in diesem Schritt.
Elektronischer Verlängerungsantrag beim Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, tägliche Nachverfolgung; schnelle Reaktion bei Nachforderungen.
Nach positiver Entscheidung Gebührenzahlung und Kartenzustellung. Anschließend tragen wir den nächsten Verlängerungstermin in unseren Kalender ein — die Erinnerung übernehmen wir.
Ausgehend vom Ablaufdatum Ihrer Erlaubnis berechnen wir das Antragsfenster und bestimmen gemeinsam, welches Verlängerungsszenario auf Sie zutrifft.
~30 Min.Ein Auszug von Mandantschaft, deren Arbeitserlaubnisakten wir begleitet haben. Mehr finden Sie auf der Bewertungen-Seite.
"Als ich die 8 Jahre für die unbefristete Arbeitserlaubnis erfüllt hatte, war der Dokumentennachweis das Schwierigste. Das JS-Vural-Team ging jeden Punkt einzeln durch und reichte eine vollständige Akte ein."
"Während des Arbeitgeberwechsels schützten sie meinen Rechtsstatus. Während die alte Erlaubnis beendet wurde, wurde parallel die neue Akte vorbereitet, und ich hatte keine Lücke in der Kontinuität."
"Die Arbeitsbelastung unserer Personalabteilung ist deutlich gesunken. Wir wurden in jeder Phase informiert."
Unsere Beratungspakete für die Verlängerung der Arbeitserlaubnis liegen im Bereich von 25.000 – 35.000 TL. Der genaue Preis wird in einem Vorgespräch je nach Umfang Ihrer Akte festgelegt. Amtliche staatliche Gebühren sind in diesem Honorar nicht enthalten und werden separat gezahlt.
Wir sind ein unabhängiges Beratungsunternehmen. Mit Vollmacht stellen wir Ihren Antrag in Ihrem Namen und begleiten den Prozess.
Die Verlängerung hat ein Antragsfenster: Es öffnet sich vor Ablauf der Erlaubnis und schließt mit deren Ende. Wann genau sich das Fenster öffnet, hängt von der Art der Erlaubnis und der Geschichte der Akte ab — deshalb schätzen wir das Datum nicht, sondern berechnen es anhand Ihrer Akte. Frühzeitiges Handeln bringt in jedem Szenario einen Vorteil.
Nach Ablauf der Erlaubnis ist der Prozess keine Verlängerung mehr; es wird ein Neuantrag erforderlich, und auch das auf der Erlaubnis beruhende Aufenthaltsrecht erlischt. Diese Situation ist sowohl zeitlich als auch finanziell belastend. Die Optionen verringern sich, schließen sich aber nicht ganz — die Lage sollte dringend geprüft werden.
Nein. Die Arbeitserlaubnis ist an Arbeitgeber und Betrieb gebunden; für den neuen Arbeitgeber wird ein neuer Antrag eröffnet. Das umgangssprachlich als „Übertragung“ bezeichnete Verfahren ist deshalb keine Verlängerung. Detail: Arbeitgeberwechsel.
Die Dokumentenliste ist nicht festgelegt. Sie richtet sich danach, was sich seit dem vorherigen Antrag geändert hat, nach der Art der Erlaubnis und der Situation auf Arbeitgeberseite; bei manchen Akten reicht eine kleine Aktualisierung, bei anderen wird der Prozess von Grund auf neu aufgebaut. Deshalb wird die Liste individuell für Ihre Akte erstellt, statt sie auswendig zu lernen.
Bei vollständigen Akten liegt die Prüfung durch das Ministerium in der Regel bei 30–90 Tagen. Bei einer Nachforderung fehlender Unterlagen läuft die Frist faktisch nicht weiter, bis die Lücke geschlossen ist. Entscheidend ist, wie früh und wie vollständig der Antrag gestellt wird.
Solange die Arbeitserlaubnis gültig ist, ersetzt sie die Aufenthaltserlaubnis; erlischt sie, entfällt auch der darauf beruhende Aufenthalt. Die rechtzeitige Einleitung der Verlängerung ist deshalb nicht nur eine Frage der Arbeit, sondern auch des Aufenthalts. Wenn Sie über eine separate, unabhängige Aufenthaltserlaubnis verfügen, ändert sich die Lage: Aufenthaltserlaubnis.
Gegen Ablehnungsbescheide besteht eine 30-tägige Einspruchsfrist; diese Frist ist kurz und verbindlich. Je nach Ablehnungsgrund wird eine Einspruchsakte vorbereitet oder ein neuer Antragsweg geprüft. Detail: Widerspruch, Aufhebung und Übertragung.
Bei befristeten Erlaubnissen dauert der Erneuerungszyklus an, bis der unbefristete Status erreicht ist; Verlängerungen können mit der Zeit längere Zeiträume bringen. Sie müssen den Zyklus nicht selbst verfolgen — sobald die Karte zugestellt wird, tragen wir den nächsten Verlängerungstermin in unseren Kalender ein und erinnern Sie rechtzeitig. Für den Erstantragsprozess: Beratung zur Arbeitserlaubnis.
Teilen Sie uns das Ablaufdatum Ihrer Erlaubnis mit, wir berechnen gemeinsam, wann sich das Fenster öffnet. Erstberatung, 30 Minuten. Wir antworten innerhalb von 12 Stunden.