Evde bakıcı çalışma izni için imzanız yeter, gerisi bizde

Evet. "Evde, aile içinde, gündelik" gibi tanımlar işi resmî çerçevenin dışına çıkarmaz; ev hizmetleri de 4817 sayılı Kanun kapsamındadır.

• Neden zorunluYabancı bir kişiyi evinizde istihdam etmek hukuken bir iş ilişkisi kurmaktır — ofis veya fabrikadaki istihdamdan farkı yoktur.
• Kimi korurKayıtlı çerçeve iki tarafı da korur: çalışan sigortalı olur, işveren idari yaptırım riskinden çıkar.
• AyrıntıGenel çerçeve: evde bakıcı işveren rehberi.

Başvuran taraf hukuken işverendir — yani siz veya haneniz. "Bakıcımın çalışma izni" denilen şey, aslında sizin yaptığınız başvurudur.

• Şirket değil, haneBu alanı diğer sektörlerden ayıran temel fark budur: işveren bir tüzel kişi değil, bir ailedir. Bildirim ve kayıt adımları pratikte buna göre işler.
• Size düşenBaşvuruyu başlatmak, iş ilişkisini doğru tarif etmek ve sonuç sonrası takvimi kaçırmamak.
• Bize düşenVekaletname ile evrak hazırlığı ve kurum takibi. Hukuki muhatap yine sizsiniz; biz süreci doğru yürüten taraf oluruz.

Hayır. Turizm amacıyla bulunan bir kişiyi çalıştırmaya başlamak kayıt dışı istihdam sayılır.

• Neden olmuyore-Devlet üzerinden işveren başvurusu, kişinin geçerli bir ikamet iznine sahip olmasını gerektirir. Turist vizesi tek başına bu kapıyı açmaz.
• YapılabilecekDuruma göre önce ikamet tarafının düzeltilmesi ya da yurt dışı yolundan ilerlenmesi gerekebilir — hangisinin mümkün olduğu vakaya bağlıdır.
• Erteleme riski"Nasılsa buradayken başlasın" yaklaşımı, sonradan yapılacak resmî başvurunun değerlendirmesini de etkileyebilir.

Riskler hem işveren hem çalışan tarafında birikir; amacımız korkutmak değil, çerçevenin iki tarafı da koruduğunu göstermek.

• İdari yaptırımİzinsiz yabancı istihdamı tespit edildiğinde işveren için idari para cezası söz konusu olabilir.
• Güvencesiz ilişkiKayıt dışı çalışan kişi sigorta ve yasal güvencelerden yoksun kalır — belirsizlik iki taraf için de sürer.
• Geriye dönük etkiSonradan resmî başvuru yapılacaksa, geçmişteki kayıt dışı dönemin değerlendirmeyi nasıl etkileyeceği dosyaya göre değişir.

Süreyi belirleyen şey bekleme değil, dosyanın eksiksizliğidir.

• HazırlıkBelgelerin toplanması ve iş ilişkisinin tarifi ~1-2 hafta. En çok zaman kaybı burada yaşanır.
• DeğerlendirmeDosyaya ve dönemin iş yüküne göre değişir; eksik evrak talebi geldiğinde süre yeniden işler.
• SonrasıOlumlu karar sonrası harç ödemesi ve kart teslimi için verilen süre kaçırılmamalıdır.

İstihdamın sigorta sistemine kaydedilmesi işveren yükümlülüğüdür; takvimi biz hatırlatır, adımları birlikte tamamlarız.

• SıralamaÖnce olumlu karar, sonra harç ve kart, ardından SGK bildirimi. Bu sıra atlanmaz.
• Süre hassasiyetiKarar sonrası adımların kendi süresi vardır; kaçırılması izni riske atabilir.

İki ayrı kalem vardır: devlete ödenen resmî harç ve danışmanlık ücreti.

• Resmî harçHer yıl Resmî Gazete'de yayımlanır ve onay sonrası yatırılır. Güncel tutarlar: 2026 çalışma izni ücretleri.
• Danışmanlık ücretiDosyanın kapsamına göre belirlenir; ön görüşmede net olarak paylaşılır. Devlet harçları buna dâhil değildir.

Çalışma izni süresince ayrı bir oturma izni başvurusu gerekmez; çalışma izni kartı ikamet yerine geçer.

• İzin bittiğindeÇalışma izni sona erdiğinde ya yenilenir ya da bağımsız bir oturma izni başvurusu gündeme gelir.
• Karıştırılan noktaOturma izni tek başına çalışma hakkı vermez; ikisi ayrı başvurudur ve oturma izni çalışma izninin ön koşuludur.