Biror kompaniyaga sherik (kapital egasi) boʻlish yolgʻiz oʻzi Turkiyada ishlash huquqini bermaydi. Kompaniyada amalda ishlaydigan (rahbar/mudir) chet ellik odatda ishlash ruxsatnomasi olishi kerak. Limited kompaniya mudiri boʻlgan sherik ishlash ruxsatnomasi oladi; aksiyadorlik jamiyati boshqaruv kengashi a'zosi boʻlgan sherik esa faqat Turkiyada istiqomat qilmasa istisno qilinadi (istisno uchun ham Vazirlikdan hujjat olinadi). Bundan tashqari ulush nisbati, istihdom va kompaniyaning moliyaviy salohiyati kabi mezonlar ham talab qilinadi; dolzarb chegaralar murojaatdan oldin tasdiqlanishi kerak.
Sheriklik, Ishlash Huquqi Emas
Chet elliklar orasida eng keng tarqalgan yanglishlardan biri shu: “Men kompaniyaga sherik boʻldim, endi bu yerda ishlashim mumkin.” Holbuki Turkiyada sherik (kapital egasi) boʻlish bilan amalda ishlash huquqiy jihatdan ikki alohida narsa. Kompaniyaga kapital qoʻyib aksiyador boʻlish, kishiga avtomatik ravishda oʻsha kompaniyada ishlash huquqini bermaydi.
Hal qiluvchi savol shu: Chet ellik kompaniyada amalda ishlaydimi? Ya’ni rahbar/mudir sifatida ish yuritadimi, kompaniya nomidan bitim tuzadimi, maosh oladimi? Agar javob ha boʻlsa, odatda ishlash ruxsatnomasi kerak. Faqat kapital egasi sifatida sheriklikda qoladigan, rahbarlik sifatiga ega boʻlmagan shaxs esa boshqacha baholanadi. Bu farq butun jarayonni belgilaydigan birinchi tugma.
Ltd. Mudiri mi, Aksiyadorlik Jamiyati Boshqaruv Kengashi A’zosi mi?
Kompaniyaning turi va chet ellikning oʻsha kompaniyadagi sifati, ishlash ruxsatnomasi kerak yoki kerak emasligini bevosita oʻzgartiradi. Ikki asosiy holat quyidagicha xulosalanadi:
| Sifat | Ishlash ruxsatnomasi |
|---|---|
| Rahbarlik sifati boʻlmagan, faqat kapital egasi sherik | Odatda kerak emas (istisno doirasida baholanadi) |
| Limited kompaniya mudiri boʻlgan sherik | Odatda kerak |
| Aksiyadorlik jamiyati boshqaruv kengashi a’zosi sherik (Turkiyada istiqomat qilmasa) | Istisno qilinishi mumkin (istisno hujjati bilan) |
Koʻrinib turibdiki, aynan bir investor limited kompaniyada mudir boʻlganda ishlash ruxsatnomasi olishi shart boʻlsa-da, aksiyadorlik jamiyatida istiqomat qilmaydigan boshqaruv kengashi a’zosi boʻlganda istisnodan foydalanishi mumkin. Shu sababli “qaysi kompaniya turini tashkil qilaman va qanday sifatda ishtirok etaman” qarori ruxsatnoma yukini boshidanoq belgilaydi. Ishlash ruxsatnomasi turlari va umumiy doirasi uchun: Ishlash ruxsatnomasi turlari.
Istisno Ham Jarayon Talab Qiladi
Muhim bir notoʻgʻri tushuncha: “Istisno” soʻzi “hech narsa qilmaslik” degani emas. Istisno doirasidagi chet ellik ham, bu holatini hujjatlashtirish uchun Vazirlikdan ishlash ruxsatnomasi istisno hujjatini olishi kutiladi. Ya’ni istisno murojaatsiz huquq emas; alohida jarayon turi.
Shu sababli “men istisnoman” deb jarayonni oʻtkazib yuborish, keyinchalik ish joyi ruxsatnomasi, sugʻurta yoki tekshiruv bosqichida muammo tugʻdirishi mumkin. Istisnoning toʻgʻri hujjatlashtirilishi, ishlash ruxsatnomasi murojaati kabi muhim.
Ulush, Istihdom va Moliyaviy Salohiyat Mezonlari
Kompaniya sherigi chet ellikning ishlash ruxsatnomasida, ruxsat faqat shaxsga emas, kompaniyaning holatiga ham bogʻliq. Baholashda odatda quyidagi mezonlar koʻrib chiqiladi (dolzarb chegaralar mezon hujjati bilan oʻzgarishi mumkinligi sababli, murojaatdan oldin tasdiqlash kerak):
- Sheriklik ulushi: chet ellik sherikning belgilangan ulush nisbatiga va minimal ulush summasiga ega boʻlishi kutiladi.
- Istihdom sharti: ish joyida belgilangan sonda turk fuqarosi istihdomi talab qilinadi; kompaniya sherigi chet ellik uchun bu shartning qachon va qanday qoʻllanilishiga oid ma’lum bir oʻtish qulayligi beriladi, qoʻllanish tafsiloti ishning holatiga qarab baholanadi.
- Kompaniyaning moliyaviy salohiyati: toʻlangan kapital, yalpi savdo yoki eksport kabi mezonlardan kamida bittasini ta’minlash.
- Maosh darajasi: chet ellikka toʻlanadigan maoshning vazifa va lavozimga mos darajada boʻlishi.
Ushbu mezonlarning raqamli qiymatlari ma’muriy tusda boʻlib vaqti-vaqti bilan yangilanadi. Shu sababli blog maqolasidagi raqamga emas, murojaat vaqtidagi dolzarb rasmiy mezonga qarab harakat qilish kerak — eskirgan raqamga asoslangan reja murojaatda kutilmagan rad javobiga olib kelishi mumkin.
Murojaatni Kim Qiladi?
Ishlash ruxsatnomasida — yashash yoki fuqarolik murojaatidan farqli oʻlaroq — murojaat qiluvchi taraf huquqiy jihatdan ish beruvchi, ya’ni kompaniya. Murojaat, kompaniya nomidan vakolatli foydalanuvchi orqali Vazirlikning onlayn tizimi bilan amalga oshiriladi; toʻliq murojaat odatda belgilangan muddat ichida yakunlanadi. Jarayonning ish beruvchi tomonidagi bu tuzilishi, kompaniya sherigi chet ellik uchun “oʻz murojaatimni oʻzim qilaman” yondashuvini emas, ish beruvchi-kompaniya muvofiqlashtiruvini talab qiladi. Jarayonning umumiy oqimi uchun: Ishlash ruxsatnomasi murojaati.
Ishlash Ruxsatnomasi ≠ Sugʻurtalanganlik
Oxirgi muhim farq: ishlash ruxsatnomasi bilan sugʻurtalanganlik bir xil narsa emas. Masalan, limited kompaniya mudirlari, ishlash ruxsatnomasi holatidan qat’i nazar ijtimoiy ta’minot qonunchiligi doirasida sugʻurtalangan hisoblanishi mumkin. Ya’ni “men istisnoman” deyish, “sugʻurta majburiyatim yoʻq” degani emas. Ruxsatnoma tomoni bilan sugʻurta tomonining alohida-alohida toʻgʻri qurilishi kerak.
Koʻrinib turibdiki, kompaniya sherigi ishlash ruxsatnomasi bitta qoida bilan emas; kompaniya turi, sheriklik sifati, ulush tuzilishi, istihdom va sugʻurta kabi bir-biriga bogʻliq qarorlar bilan shakllanadi. Bu qarorlarni jarayonning boshida toʻgʻri qurish — limited mi aksiyadorlik jamiyati mi, ruxsatnoma mi istisno mi — keyinchalik tuzatish qiyin boʻlgan xatolardan asraydi. Kompaniya va ruxsatnoma tomonini birgalikda rejalashtirish va hujjat-jarayon muvofiqlashtiruvini oʻz zimmamizga olish bizning ishimiz. Tafsilotlar: Ishlash ruxsatnomasi boʻyicha maslahat.