Разрешение на работу — это не одно понятие
Рамки законодательства о разрешении на работу для иностранцев в Турции — это не система, заканчивающаяся одним единым заявлением. В рамках Закона о разрешении на работу определены несколько типов разрешений для разных профилей. Каждый тип открывает свою дверь в зависимости от профессиональной позиции заявителя, должности, на которой он будет работать и его прошлого в Турции.
Многие иностранцы при упоминании разрешения на работу думают только о «срочном разрешении, привязанном к работодателю». Однако срочное разрешение — лишь один из пяти основных типов. Другие типы, если заявление подаётся в соответствии с правильным профилем, могут предложить как более выгодные результаты, так и иные права.
Подача в неверном типе — самая частая ошибка, ведущая к отказу в правильном по сути заявлении.
Срочное разрешение на работу — самое распространённое
Срочное разрешение на работу — самый распространённый тип для иностранцев, которых наймёт работодатель в Турции. При первом заявлении оно выдаётся привязанным к конкретному работодателю и конкретному месту работы.
Общие особенности этого разрешения:
- При первых заявлениях не более одного года выдаётся
- Если тот же работодатель и должность продолжаются, срок может увеличиваться при заявлениях о продлении
- Разрешение привязано к отношениям работодатель-работник — при смене места работы действительность разрешения затрагивается
- Каждое заявление ведётся с отдельным делом, открытым для иностранца, который будет работать
Основное ограничение срочного разрешения на работу следующее: разрешение привязано к конкретному работодателю. Иностранец не может работать с тем же разрешением на другом месте работы. При смене работы запускается новый процесс заявления.
Процесс заявления на срочное разрешение на работу и часто допускаемые ошибки мы подробно поделились в нашей статье о процедуре заявления на разрешение на работу. О причинах отказа можно посмотреть в материале что часто встречается при отказе в разрешении на работу.
Бессрочное разрешение на работу — «бессрочное», но условное
Название «бессрочное разрешение на работу» вводит в заблуждение. Слово «бессрочное» описывает отсутствие у разрешения срока действия; однако для заявления требуются определённые условия и требования предыдущего периода.
В общем критерии заявления на бессрочное разрешение на работу в следующих рамках:
- В Турции в течение определённого периода законно проживать
- В значительной части этого периода с непрерывным разрешением на работу или долгосрочным ВНЖ находиться
- Отсутствие в предыдущий период негативных записей, таких как административные штрафы или нарушения
Основное преимущество, которое предлагает бессрочное разрешение на работу, состоит в том, что обладатель не привязан к конкретному работодателю. Обладатель разрешения может работать на разных местах работы и, в определённых пределах, даже вести независимые виды деятельности. Однако несмотря на слово «бессрочное», разрешение может быть переоценено при изменении условий.
Распространённое заблуждение, что переход со срочного на бессрочное происходит «автоматически». Этот переход требует нового заявления и процесса оценки; автоматически он не происходит.
Независимое разрешение на работу — иностранец со своим делом
Независимое разрешение на работу определено для иностранцев, желающих в Турции создать собственное дело или заниматься свободной профессией. Владельцы компаний, самозанятые, профессионалы, ведущие деятельность на своё имя, могут попадать в эту категорию.
При оценке независимого разрешения на работу важно, что заявление не сводится только к владению компанией. Профиль заявителя, профессиональная компетенция, тип отрасли и экономический вклад рассматриваются интегрированно.
Часто встречающееся заблуждение: «Я основал в Турции компанию, я автоматически получу независимое разрешение на работу». Этот подход неверен. Учреждение компании может быть предварительным условием для заявления на независимое разрешение на работу; однако для выдачи разрешения оценивается профиль.
Кроме того, независимое разрешение на работу — более доступный путь для иностранцев, которые провели определённое время в Турции и имеют законную историю проживания. Получить независимое разрешение на работу непосредственно при первом приезде в Турцию для большинства профилей трудно.
Логика «Я основал компанию, я получу разрешение» лежит в основе самых часто отклоняемых дел о независимом разрешении на работу.
Бирюзовая карта — высококвалифицированный профиль
Бирюзовая карта — особое право на работу и проживание, которое Турция определила для привлечения высококвалифицированных иностранцев. В отличие от классического разрешения на работу, она оценивается как по экономическим, так и по профессиональным критериям.
Общие профили, для которых может быть подано заявление на Бирюзовую карту:
- Высококвалифицированные специалисты — международно признанные профессионалы, руководители
- Учёные и академики — лица, признанные в своей области
- Инвесторы — те, кто осуществляет инвестиции на определённом уровне в Турции
- Профессионалы стратегического значения — лица с международными успехами в искусстве, спорте, культуре
Чем Бирюзовая карта отличается от классического разрешения на работу:
- Она предоставляет обладателю дополнительные права для супруга и детей также
- При определённых условиях может стать бессрочной
- Не привязана к работодателю; основана на признании профиля
Определить, подходит ли ваш профиль для Бирюзовой карты, — самый критичный шаг, который должен быть сделан до подачи заявления. В противном случае заявление сталкивается с риском отказа, что приводит к большим потерям как по времени, так и по документам.
Исключительное разрешение на работу — менее известный путь
Исключительное разрешение на работу — тип разрешения, определённый для конкретных профилей и оцениваемый вне стандартных процессов заявления. Большинство людей не знают, что этот путь существует, или не осознают, что он может подходить для их профиля.
Общие профили, для которых оценивается исключительное разрешение на работу:
- Признанные спортсмены, тренеры, артисты и профессионалы культуры
- Иностранцы, состоящие в браке с турецкими гражданами (при определённых условиях)
- Иностранцы, родившиеся в Турции
- Иностранцы со специальным статусом, охватываемым отдельными нормативными актами
Этот путь работает иначе, чем классическое разрешение на работу, по процессу заявления и критериям оценки. Могут быть преимущества, и требующиеся для заявления основания также являются специфическими. Поэтому попытка пройти этот путь без наличия профиля исключительного разрешения на работу заканчивается отказом в заявлении.
Важно Границы между разными типами разрешения на работу могут периодически перерисовываться изменениями законодательства. Профиль, подходящий сегодня для определённого типа, завтра может оказаться вынужденным соответствовать дополнительным условиям, чтобы подать заявление на тот же тип.
Какой подходит вам? — сложность выбора
Один и тот же иностранец часто подходит по профилю более чем одному типу разрешения на работу. Вопрос не только «на какое я могу подать заявление?»; это вопрос «какое даст мне наилучшие результаты?».
На что следует обратить внимание при принятии этого решения:
- Текущий профиль — профессия, образование, отрасль, международное признание
- Прошлое в Турции — длительность предыдущего пребывания, типы разрешений, административные записи
- Долгосрочный план — оставаться в Турции привязанным к работодателю, вести своё дело, двигаться к гражданству
- Семейная ситуация — нужен ли тип разрешения, охватывающий также права супруга и детей
Подача в неверной категории ведёт как к отказу в деле, так и к периоду ожидания для повторного заявления. Повторное заявление по отклонённому делу в том же типе подлежит более строгой оценке, чем первое заявление.
В качестве JS Vural Danışmanlık с 2003 года мы ведём процедуры разрешения на работу для иностранцев в Турции. Наша экспертиза в делах разрешения на работу сосредоточена на следующих моментах:
- За 22 года более 6 500 завершённых дел миграции и разрешения на работу
- Перед подачей заявления оценка соответствия профиля и типа
- Для срочного, бессрочного, независимого, Бирюзовой карты и исключительного типов разрешений опыт работы с делами в каждом из них
- От разрешения на работу к ВНЖ, от ВНЖ к гражданству последовательное управление делами в переходных процессах
- Поддержка на 4 языках — турецкий, русский, английский и немецкий
Тип разрешения на работу — самое критичное решение, принимаемое до подачи заявления. Подача в неверной категории может быть отклонена даже с лучшим комплектом документов.
Чтобы вместе определить тип разрешения на работу, подходящий для вашего профиля, вы можете запросить бесплатную первичную консультацию. В беседе будут рассмотрены ваша профессиональная ситуация, ваше прошлое в Турции и ваши долгосрочные планы. Решение продолжать или нет — вы принимаете сами.