Что такое разрешение на работу, для кого оно обязательно?
Для каждого иностранного гражданина, который будет получать доход в пределах Турецкой Республики, в рамках Закона № 6735 о международной рабочей силе получение разрешения на работу является официальной обязанностью. Трудоустройство без разрешения влечёт серьёзные санкции как для работодателя, так и для работника: административные штрафы, депортация работника и невыгодное положение работодателя в последующих заявлениях.
Разрешение на работу делится в основном на четыре вида:
- Срочное разрешение на работу — изначально 1 год, при продлении — 2-3-летние продления
- Бессрочное разрешение на работу — постоянное разрешение, выдаваемое после выполнения определённых условий
- Независимое разрешение на работу — для иностранцев, открывающих бизнес на своё имя
- Исключительное разрешение на работу — особые категории: инвестиции, искусство, высокотехнологичные специальности
Важно Какой вид разрешения на работу подходит для ситуации человека и сектора работодателя — зависит от конкретного случая. Заявление в неправильной категории чаще всего означает отказ или длительную задержку. Для определения вида в рамках бесплатной предварительной консультации мы проводим оценку, адаптированную под вашу ситуацию.
Процедура заявления — обзор в 4 шагах
Заявление на разрешение на работу на верхнем уровне состоит из четырёх этапов. Каждый этап имеет собственные детали и различия по конкретным делам:
- Подготовительный этап. Компания-работодатель и работник полностью собирают документы, необходимые для заявления. Сроки действия и форматы документов критичны — документы со старой датой или в неверном формате могут отбросить процедуру в самое начало.
- Онлайн-заявление. Подаётся работодателем через электронный портал Министерства труда и социального обеспечения. Иностранный работник не имеет полномочий подавать заявление лично — это важный принцип.
- Оценка министерством. Документы и пригодность работодатель-работник рассматриваются в среднем 30-35 рабочих дней. При запросе дополнительных документов срок увеличивается.
- Решение. Заявление принимается, запрашиваются дополнительные документы или оно отклоняется. При положительном результате разрешение выдаётся после уплаты сбора.
Критерии пригодности компании-работодателя
Чтобы разрешение на работу могло быть получено, компания-работодатель должна выполнять некоторые основные критерии. Эти критерии оценивают не ситуацию иностранного работника, а ситуацию компании, которая будет его трудоустраивать:
- В компании должно работать не менее 5 граждан Турции (на одного иностранного работника)
- Оплаченный капитал компании должен составлять не менее 100.000 TL (или годовой оборот/объём экспорта прошлого года должен соответствовать определённым порогам)
- Должна быть активная налоговая регистрация и регистрация в SGK
- Не должно быть налоговых задолженностей и задолженностей перед SGK
- Брутто-зарплата, выплачиваемая иностранному работнику, не должна быть менее определённой кратности минимальной заработной платы (зависит от должности)
Есть исключения Для компаний со статусом Технопарк, R&D-центр, обладателей Сертификата инвестиционного стимулирования, должностей моряков и некоторых работодателей в специальном отраслевом/учрежденческом статусе критерии различаются. Кроме того, для некоторых стран в зависимости от гражданства иностранца могут применяться послабления. Для ситуации вашей компании мы рекомендуем совместную оценку.
Сколько длится процедура?
После полной сдачи документов средний срок оценки в министерстве составляет 30-35 рабочих дней. Однако фактическая продолжительность варьируется в зависимости от вида заявления, полноты дела и текущей загруженности в министерстве.
Основные факторы, увеличивающие срок:
- Запрос министерства о дополнительных документах или разъяснениях (добавляет к процедуре 2-6 недель)
- Заявление в неправильной категории — для исправления требуется повторное заявление
- Прежние несоответствия работодателя или работника (налоги, SGK, нарушение режима пребывания)
- Документы со старой датой или в неверном формате — начинается процедура обновления
В случае отказа в заявлении для повторного заявления существует определённый срок ожидания. В этот период иностранный работник не может быть законно трудоустроен — это серьёзная финансовая и операционная нагрузка как для работодателя, так и для работника.
Частые ошибки
Из нашего 22-летнего отраслевого опыта — типичные ситуации, негативно влияющие на заявления:
1. Неправильный выбор категории
Определение вида без совместной оценки должности, образования иностранного работника и структуры компании — рискованно. Заявление, поданное в неправильной категории, чаще всего отклоняется; время и затраты на повторное заявление приходят как дополнительная нагрузка.
2. Недостающие документы или проблема с датой
У каждого документа есть срок действия (обычно 3-6 месяцев). Документ, действительный на момент подачи заявления, может оказаться истёкшим во время оценки в министерстве. Дополнительные действия — апостиль, перевод и нотариальное заверение — затрудняют планирование.
3. Прежние нарушения компании-работодателя
Проблемы компании с SGK, налогами или в ранее поданных заявлениях автоматически ставят новое заявление в невыгодное положение. Эти ситуации могут быть выявлены и компенсированы, но требуют упреждающего анализа.
4. Прежняя ситуация пребывания работника
Прежние нарушения туристической визы, отказы в ВНЖ или решения о депортации иностранца в Турции напрямую влияют на заявление. Эту историю необходимо прояснить до подачи заявления.
Важное замечание Каждая из вышеперечисленных ошибок негативно влияет на заявление — однако с правильной стратегией большинство из них может быть преодолено. Для предварительного анализа, адаптированного под ваш случай, мы оцениваем ситуацию совместно в рамках бесплатной консультации.
Профессиональная поддержка процедуры
Нормативные акты о разрешении на работу динамичны: в среднем 3-4 раза в год некоторые положения меняются. Списки документов, интерфейс портала заявлений, границы категорий и даже сборы за заявление обновляются. Заявление, поданное с информацией прошлого года, в этом году может оказаться недостаточным.
Неправильное заявление — это не только потеря времени: тот факт, что работник в этот период не может быть законно трудоустроен, нарушает операции работодателя; в случае отказа срок ожидания для повторного заявления и повторно уплачиваемые сборы приносят дополнительные расходы. Правильное определение категории, подготовка актуального списка документов и подача в формате, соответствующем требованиям министерства, значительно увеличивают вероятность положительного исхода с первой попытки.
В JS Vural Danışmanlık с нашим 22-летним отраслевым опытом мы ведём весь процесс заявлений на разрешение на работу — от подготовки дела до сопровождения в министерстве — от имени работодателя и работника. Каждое дело уникально — для анализа вашей ситуации доступна наша бесплатная предварительная консультация.