Türk soylu yabancılar standart çalışma izninden ayrı bir çerçevede (2527 sayılı Kanun) değerlendirilir. 10476 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (RG 10 Ekim 2025, Sayı 33043) bu yönetmeliği güncelledi: kapsamdaki Türk soylu topluluklar artık Cumhurbaşkanı kararıyla belirleniyor (Madde 2/A) ve çalışma izni başvuru şartları 10 maddede detaylandırıldı (Madde 3). Önemli: çalışma izni başvuru zorunluluğu kalkmadı — aksine netleştirildi.
Türk Soylu Yabancı Statüsü Nedir?
Türkiye’nin yabancılara çalışma izni veren genel düzeni (4817 ve 6735 sayılı Kanunlar) dışında, “Türk soylu” yabancılar için özel bir hukuki çerçeve bulunur: 2527 sayılı Kanun — tam adıyla “Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanun”.
Bu çerçevenin amacı, Türk soylu olduğu kabul edilen yabancıların Türkiye’de mesleklerini icra edebilmelerini ve çalıştırılabilmelerini, standart çalışma izni düzeninden ayrı esaslara göre düzenlemektir. Yani bu, ayrı bir izin türü değil, belirli bir yabancı grubuna özel bir değerlendirme rejimidir. (Türk soylu statüsünün belgelendirilmesi konusunda ayrıca bkz. Türk Soylu Belgesi.)
10476 Sayılı Karar Ne Değiştirdi?
10 Ekim 2025 tarihli ve 33043 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10476 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 2527 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmelikte değişiklik yaptı ve yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Olgusal olarak başlıca üç değişiklik şu:
| Madde | Değişiklik |
|---|---|
| Madde 2/A (yeni) | Hangi Türk soylu toplulukların kapsama gireceği Cumhurbaşkanı kararıyla tespit edilir. |
| Madde 3 (değişti) | Çalışma izni için aranan şartlar 10 madde olarak yeniden düzenlendi (ör. ikamet izni, meslek niteliği belgeleri, diploma/belge denkliği, güvenlik incelemesi, yabancılar kütüğü kaydı, meslek kuruluşu üyeliği, Cumhurbaşkanı kararıyla tespit edilen Türk soylu topluluktan olmak). |
| Madde 20 | ”Bakanlar Kurulunca” ibaresi “Cumhurbaşkanınca” olarak değiştirildi. |
Kaynak: Resmî Gazete, 10 Ekim 2025, Sayı 33043, Cumhurbaşkanı Kararı No. 10476. Bu yazı yalnız yürürlükteki mevzuatın genel çerçevesini aktarır; kişiye özel hukuki yorum içermez.
Yaygın Yanılgı: “Çalışma İzni Kalktı” DEĞİL
Karar yayımlandığında bazı içeriklerde “Türk soylu yabancılar için çalışma izni şartı kalktı” şeklinde bir algı oluştu. Mevzuat metnine bakıldığında durum farklı: çalışma izni başvuru zorunluluğu kaldırılmadı. Aksine, başvuru için aranan şartlar 7’den 10’a çıkarılarak daha ayrıntılı tanımlandı ve kapsama girecek toplulukların belirlenmesi Cumhurbaşkanı kararına bağlandı.
Doğru çerçeve şu: Türk soylu yabancılar, standart çalışma izni düzenindeki bazı genel koşullardan (örneğin işyeri bazlı kotalar) farklı, kendi özel rejiminde değerlendirilir — ama bu, “izin gerekmiyor” anlamına gelmez. Bir başvuru yapılır, şartlar belgelenir ve süreç değerlendirilir. Bu ayrımı baştan doğru kurmak, yanlış beklentiyle kaybedilen zamanı önler.
Kimler Kapsamda? Kapsam Nasıl Belirleniyor?
Karardan sonra en kritik soru bu. Madde 2/A açık: hangi Türk soylu toplulukların kapsama gireceği genel ve sabit bir liste değil, Cumhurbaşkanı kararıyla tespit edilen bir konudur. Dolayısıyla “şu ülkenin vatandaşı otomatik kapsamdadır” gibi kesin bir genelleme yapmak doğru olmaz; kapsam, resmî karara ve kişinin durumuna bağlıdır.
Pratikte bu, her başvuran için iki ayrı sorunun yanıtlanmasını gerektirir: (1) Kişi, Cumhurbaşkanı kararıyla tespit edilen Türk soylu topluluk kapsamında mı? (2) Yönetmelikteki diğer şartları (ikamet, belge denkliği, güvenlik vb.) karşılıyor mu? Bu iki kapı da kişiye özeldir — bu yüzden kapsam değerlendirmesi, başvurudan önceki en önemli adımdır.
Süreç ve Evrak — Ne Yapıyoruz
Bu çerçevede sürecin omurgası, doğru kapsam tespiti + eksiksiz belge hazırlığı + başvurunun ilgili mercide takibidir. Yönetmelik; ikamet izni, mesleki nitelik ve diploma/belge denkliği, güvenlik incelemesi, yabancılar kütüğü kaydı ve meslek kuruluşu üyeliği gibi belge kategorilerine atıf yapar. Hangi belgenin sizin durumunuzda gerektiği ve nasıl denkliğe/onaya tabi olacağı kişiden kişiye değişir — bu yüzden tek tip bir “yapın listesi” vermek yerine, dosyanıza özel liste ön görüşmede çıkarılır.
Bizim rolümüz nettir: evrak hazırlığı ve süreç koordinasyonunu sizin yerinize yürütürüz; başvurunun aşamalarını takip eder, eksik belge talebinde hızlı yanıt veririz. Kişiye özel hukuki yorum veya temsil gerektiren noktalar için ise sizi uzun yıllardır birlikte çalıştığımız anlaşmalı avukat ofisimize yönlendirir, iki tarafı tek elden koordine ederiz. Böylece hem süreç-takibi hem de gerektiğinde hukuki taraf tek bir akışta ilerler. Detaylar: Çalışma İzni Danışmanlığı.